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企业变革背景下中高层薪酬激励方案的重新设计
目录
企业变革背景下中高层薪酬激励方案的重新设计（1）．．．．．．．．．．．．4
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1企业变革背景概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2中高层薪酬激励方案的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、当前企业薪酬激励方案的评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1现行方案分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2存在的问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
三、变革背景下中高层薪酬激励方案设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.1激励性与公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.2可行性与可持续性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.3与企业战略目标一致性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
四、中高层薪酬激励方案重新设计思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.1薪酬结构优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.2绩效考核体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.3激励措施多样化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
五、具体方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
5.1基本薪酬调整策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
5.2绩效奖金分配方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.3长期激励计划设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.4非货币激励措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
六、方案实施与监控．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.1实施步骤与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
6.2监控与评估体系建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
6.3调整与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
七、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
7.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
7.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
八、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
8.1重新设计方案的价值与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
8.2对未来薪酬激励方案设计的展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
企业变革背景下中高层薪酬激励方案的重新设计（2）．．．．．．．．．．．39
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
1.2研究目的和内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
企业变革概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.1企业变革的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.2企业变革的动因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.3企业变革的挑战与机遇．．．
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