掌握考试重难点的2024年人力资源管理师试题及答案.docx

掌握考试重难点的2024年人力资源管理师试题及答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.财务管理

2.下列关于人力资源规划的说法，正确的是：

A.人力资源规划是对企业未来一段时间内的人力资源需求进行预测

B.人力资源规划是对企业现有人力资源进行优化配置

C.人力资源规划是对企业未来一段时间内的人力资源需求进行预测和制定相应的人力资源战略

D.人力资源规划是对企业现有人力资源进行优化配置和制定相应的人力资源战略

3.以下哪项不属于企业文化建设的内容？

A.企业使命

B.企业愿景

C.企业价值观

D.企业规章制度

4.下列关于绩效考核的说法，错误的是：

A.绩效考核是衡量员工工作绩效的一种方法

B.绩效考核是对员工工作表现的一种评价

C.绩效考核是对员工工作绩效的一种奖励

D.绩效考核是对员工工作表现的一种反馈

5.以下哪项不属于人力资源招聘渠道？

A.内部招聘

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.朋友推荐

6.以下哪项不属于员工培训的方式？

A.在职培训

B.离职培训

C.在职培训与离职培训相结合

D.网络培训

7.以下哪项不属于员工关系管理的内容？

A.劳动关系管理

B.薪酬福利管理

C.职业生涯规划

D.企业文化建设

8.以下哪项不属于人力资源规划的基本原则？

A.目标导向

B.需求导向

C.绩效导向

D.人力资源成本导向

9.以下哪项不属于员工招聘的原则？

A.公平原则

B.诚信原则

C.能力原则

D.效率原则

10.以下哪项不属于员工培训的原则？

A.目标导向

B.需求导向

C.绩效导向

D.效率原则

11.以下哪项不属于员工关系管理的原则？

A.公平原则

B.诚信原则

C.尊重原则

D.效率原则

12.以下哪项不属于人力资源规划的方法？

A.定量分析

B.定性分析

C.综合分析

D.比较分析

13.以下哪项不属于员工招聘的方法？

A.招聘广告

B.人才市场

C.网络招聘

D.人才推荐

14.以下哪项不属于员工培训的方法？

A.在职培训

B.离职培训

C.外部培训

D.网络培训

15.以下哪项不属于员工关系管理的方法？

A.沟通协调

B.劳动争议处理

C.职业生涯规划

D.企业文化建设

16.以下哪项不属于人力资源规划的关键指标？

A.人员需求量

B.人员供给量

C.人员配置率

D.人员流失率

17.以下哪项不属于员工招聘的关键指标？

A.招聘渠道效果

B.招聘成本

C.招聘周期

D.招聘质量

18.以下哪项不属于员工培训的关键指标？

A.培训效果

B.培训成本

C.培训周期

D.培训满意度

19.以下哪项不属于员工关系管理的关键指标？

A.员工满意度

B.劳动争议率

C.职业生涯发展

D.企业文化建设

20.以下哪项不属于人力资源规划的趋势？

A.人力资源管理专业化

B.人力资源管理信息化

C.人力资源管理全球化

D.人力资源管理个性化

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的核心职能包括：

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

2.企业文化建设的内容包括：

A.企业使命

B.企业愿景

C.企业价值观

D.企业规章制度

3.绩效考核的目的包括：

A.衡量员工工作绩效

B.评价员工工作表现

C.反馈员工工作情况

D.奖励员工工作成果

4.人力资源招聘渠道包括：

A.内部招聘

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.朋友推荐

5.员工培训的方式包括：

A.在职培训

B.离职培训

C.在职培训与离职培训相结合

D.网络培训

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源规划是对企业未来一段时间内的人力资源需求进行预测和制定相应的人力资源战略。（）

2.企业文化建设是企业核心竞争力的重要组成部分。（）

3.绩效考核是对员工工作绩效的一种奖励。（）

4.人力资源招聘渠道的选择应考虑企业实际情况和招聘需求。（）

5.员工培训是企业人力资源管理的核心职能之一。（）

6.员工关系管理是维护企业稳定发展的重要手段。（）

7.人力资源规划的关键指标包括人员需求量、人员供给量、人员配置率和人员流失率。（）

8.员工招聘的关键指标包括招聘渠道效果、招聘成本、招聘周期和招聘质量。（）

9.员工培训的关键指标包括培训效果、培训成本、培训周期和培训满意度。（）

10.员工关系管理的关键指