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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
通用型职员股权奖励合同范本2024版B版
本合同目录一览
1.股权奖励概述
1.1股权奖励的种类
1.2股权奖励的总额
1.3股权奖励的分配原则
2.职员资格与条件
2.1职员的资格要求
2.2职员的绩效考核
2.3职员的选择标准
3.股权奖励的授予
3.1股权奖励的授予时间
3.2股权奖励的授予方式
3.3股权奖励的授予条件
4.股权奖励的归属与解锁
4.1股权奖励的归属期限
4.2股权奖励的解锁条件
4.3股权奖励的解锁方式
5.股权奖励的处置与转让
5.1股权奖励的处置规定
5.2股权奖励的转让条件
5.3股权奖励的转让程序
6.股权奖励的调整与变更
6.1股权奖励的调整条件
6.2股权奖励的变更程序
7.股权奖励的终止与取消
7.1股权奖励的终止条件
7.2股权奖励的取消原因
8.股权奖励的税收处理
8.1股权奖励的税收责任
8.2股权奖励的税收优惠政策
9.合同的生效与终止
9.1合同的生效条件
9.2合同的终止原因
10.争议解决方式
10.1争议的解决途径
10.2争议的解决期限
11.合同的修改与补充
11.1合同的修改条件
11.2合同的补充内容
12.合同的履行与监督
12.1合同的履行责任
12.2合同的监督机制
13.必威体育官网网址条款
13.1必威体育官网网址信息的范围
13.2必威体育官网网址信息的保护期限
14.其他条款
14.1合同的解释权
14.2合同的适用法律
14.3合同的附件内容
第一部分：合同如下：
1.股权奖励概述
1.1股权奖励的种类
本合同所涉及的股权奖励包括限制性股票和股票期权。
1.2股权奖励的总额
股权奖励的总额为万元，具体分配给每位职员的比例根据公司业绩和职员个人绩效考核结果确定。
1.3股权奖励的分配原则
股权奖励的分配原则为公平、激励和绩效挂钩，根据职员的岗位、职责、绩效等因素综合考量。
2.职员资格与条件
2.1职员的资格要求
本合同适用于公司正式员工，包括经理层和关键技术人员。
2.2职员的绩效考核
职员的绩效考核分为年度绩效考核和中期绩效考核，考核结果作为股权奖励发放的重要依据。
2.3职员的选择标准
公司根据职员的工作表现、岗位重要性、发展潜力等因素，综合判断是否授予股权奖励。
3.股权奖励的授予
3.1股权奖励的授予时间
股权奖励的授予时间分别为每年的1月1日和7月1日。
3.2股权奖励的授予方式
股权奖励的授予方式为向职员发放限制性股票或股票期权。
3.3股权奖励的授予条件
股权奖励的授予条件包括：
（1）职员在上一年度的绩效考核结果为优秀；
（2）职员在公司工作满1年；
（3）公司业绩达到预定目标。
4.股权奖励的归属与解锁
4.1股权奖励的归属期限
限制性股票的归属期限为3年，分年度解锁，每年解锁30%。
4.2股权奖励的解锁条件
股权奖励的解锁条件为：
（1）职员在归属期限内继续为公司工作；
（2）公司业绩持续达到预定目标。
4.3股权奖励的解锁方式
限制性股票的解锁方式为自动解锁，股票期权的解锁方式为职员行使期权后解锁。
5.股权奖励的处置与转让
5.1股权奖励的处置规定
职员在解锁后的股权奖励可自由处置，但需遵守公司规定的锁定期和交易限制。
5.2股权奖励的转让条件
股权奖励的转让条件为：
（1）转让给公司认可的第三方；
（2）转让后仍需遵守公司的锁定期和交易限制。
5.3股权奖励的转让程序
职员如需转让股权奖励，应向公司提交书面申请，经公司批准后办理转让手续。
6.股权奖励的调整与变更
6.1股权奖励的调整条件
股权奖励的调整条件为：
（1）公司业绩发生重大变化；
（2）职员的岗位或职责发生重大变化。
6.2股权奖励的变更程序
股权奖励的变更程序为：
（1）公司提出股权奖励调整方案；
（2）职代会或董事会审议通过；
（3）签订股权奖励变更协议。
7.股权奖励的终止与取消
7.1股权奖励的终止条件
股权奖励的终止条件为：
（1）职员离职；
（2）职员因违法行为被公司解除劳动合同；
（3）公司根据实际情况认为终止股权奖励合适的。
7.2股权奖励的取消原因
股权奖励的取消原因包括：
（1）职员在归属期限内离职；
（2）职员因违法行为导致合同无效；
（3）公司业绩未达到约定目标。
8.股权奖励的税收处理
8.1股权奖励的税收责任
职员领取股权奖励时，应按照我国税法规定缴纳个人所得税。公司会在股权奖励发放时代扣代
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