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湖南省冷水江市职业能力倾向测验事业单位考试(综合管理类A类)试题
第一部分单选题(150题)
1、中国近百年来的法律制度变革总体而言是以推动社会现代化为导向的,这反映了中国社会文化精英对现代中国前途的判断和追求,更多自觉不自觉地反映并适应了现代城市和都市经济社会生活的需要。但由此带来主导整个中国的法律制度和法治实践与农村生活现实需要之间不仅有差距,有时还相差甚远。上文作为文章的开头部分,接下来文章最有可能讨论的问题是()
A.法律制度与现代中国
B.法律制度与农村生活
C.法律制度与都市经济
D.法律制度和法治实践
【答案】:B
2、孳息:是相对于原物的概念。原物是指依自然属性或法律规定产生新物的物,孳息是原物产生的物。根据以上定义,下列选项属于孳息的是()。
A.供热管道输送的热力
B.牛肉制成的牛肉干
C.果树所结的果实
D.龙眼树上发出的新芽
【答案】:C
3、人在短时间内从低海拔处上升至高海拔处时,环境气压变化大,但鼓膜内的气压不变,鼓膜会感觉不适。这时,可通过做咀嚼运动或大口呼吸缓解,其原理是()。
A.通过转移人的注意力,减少不适感
B.吸入更多的氧气,使机体的新陈代谢加快
C.疏通咽鼓管,使外耳道与鼓室之间的气压平衡
D.提高鼓膜的震动频率,缓解不适症状
【答案】:C
4、识才需要智慧,用人需要胆略,护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行,但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法,只能选出一般性的优秀人才,而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来,甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。承接上述文字最恰当的一句是()。
A.因此,领导者只有独具匠心和慧眼,才能将他们挑选出来
B.因此,高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才
C.因此,标准化的选人方法已不合时宜,更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生
D.因此,选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换,为特殊性人才的发展开辟广阔的空间
【答案】:A
5、对立:和谐与()在内在逻辑关系上最为相似。
A.创新:变革
B.依赖:独立
C.专家:骗子
D.准确:失败
【答案】:B
6、全国人民代表大会代表在全国人民代表大会各种会议上的发言和表决,不受法律追究。这主要体现了人大代表享有的()。
A.提案权
B.质询权
C.司法豁免权
D.言论、表决豁免权
【答案】:D
7、2,1,4,3,(),5。
A.1
B.2
C.3
D.6
【答案】:D
8、人力弹性理论是指在人力资源管理中,通过灵活调整人力结构、员工数量、工作数量、工作内容、工作时间、员工薪资等因素,来满足企业对不同层次、不同水平和不同模式的人力资源需求的管理方式。其最大特点在于主要不是依靠外力(如上级发号施令),而是依靠个性平等、民主管理,从内心深处激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神,从而使员工成为行业在激烈的市场竞争中取得优势的力量源泉。
A.某知名企业为应对财务危机决定辞退部分员工
B.某公司明令禁止员工利用下班时间对接工作内容
C.某网络公司规定,员工可以灵活选择上下班时间
D.某百年老店为延长营业时间而对员工采取倒班制
【答案】:C
9、某单位组织职工参加周末培训,其中英语培训和财务培训均在周六,公文写作培训和法律培训均在周日。同一天举办的两场培训每人只能报名参加一场,但不在同一天的培训可以都参加。则职工小刘有多少种不同的报名方式?()
A.4
B.8
C.9
D.16
【答案】:B
10、感性认识,与理性认识相对,是客观事物直接作用于人的感觉器官(眼、耳、鼻、舌、身)在大脑中产生的反映形式。它是认识的初级阶段,包括感觉、知觉和表象等,其特点是直接性、生动性和具体性。要获得感性认识,必须亲自参加社会实践,直接接触客观事物。但它只认识事物的表面现象和外部联系,尚未达到对事物的内部联系和本质的认识。
A.太阳每天的东升西落是由于地球自转的结果
B.我们可以看到河水是潺潺不断地流动的
C.物价上涨是价值规律起作用的结果
D.自由落体运动是万有引力的结果
【答案】:B
11、1)恐慌、悲伤、无助(2)危机干预小组
A.2-1-4-5-3
B.4-2-1-3-5
C.4-1-2-3-5
D.2-5-3-4-1
【答案】:C
12、思想一旦离开利益,就会使自己出丑。思想解放更大的阻力,显然来自既得利益。无可否认,过去三十年的改革进程,是一个利益结构越来越不均匀的过程。强势群体拿走了过多的利益,有一些是合理回报,有一些却未必合理,而不过是利用制度缺陷、借助自己的特殊地位获致,还有一些甚至是罪恶得利。新一轮的改革开放同时也是利益格局大调整,这势必大大压
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