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2024年企业人力资源管理师理论知识

（重点）题库（含答案）

一、单选题

1.劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业,我们

称之为()。

A、总量性失业

B、结构性失业

C、选择性失业

D、摩擦性失业

参考答案：D

2.泰勒等管理学家所提倡的(),不但极大地丰富了企业管理理论和方

法,也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A、科学管理原理

B、科学管理模式

C、科学管理原则

D、科学管理方法

参考答案：A

3.企业人力资源管理费用不包括()

A、招聘费用

B、日常行政管理费用

C、培训费用

D、劳动争议处理费用

参考答案：B

4.劳动法的基本宗旨是():

A、调整社会劳动关系

B、确定社会劳动标准

C、规范劳动市场

D、保护劳动者的合法权益

参考答案：D

5.基本工资的计量形式有()

A、基本工资和辅助工资

B、计时工资和计件工资

C、岗位工资和技能工资

D、定额工资和提成工资

参考答案：B

6.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是一种()的管理哲学。

A、工业心理学

B、变革性

C、劳动心理学

D、组织变革

参考答案：B

7.人力资源管理是一个组织中的子系统,其中员工的知识技能是()。

A、培训

B、投资

C、考核

D、评价

参考答案：B

8.在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发

生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法

基本原则当中的():

A、平等保护

B、全面保护

C、优先保护

D、基本保护

参考答案：B

9.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A、KPI体系以控制为中心

B、财务与非财务指标相结合

C、战略目标自上而下分解

D、短期指标与长期指标结合

参考答案：A

10.一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股成员企业。

A、10%

B、20%

C、30%

D、35%

参考答案：C

11.()是测试者不布置议题,只发一个简短的案例,在测评的过程中也

不出面敢于的情景模拟测试方法

A、无领导小组讨论

B、案例分析法

C、决策模拟竞赛法

D、公文筐测试

参考答案：A

12.经济运行主体,可以分为()三个层面。

A、个人、企业、社会

B、个人、企业、国家

C、个人、企业、经济

D、个人、社会、国家

参考答案：A

13.以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚

角色转变为()角色。

A、一重

B、二重

C、三重

D、四重

参考答案：A

14.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关

系,最终创立了()学说。

A、社会人

B、经纪人

C、经济人

D、人际关系

参考答案：D

15.企业定员必须以实现()为依据

A、企业生产经营目标

B、劳动生产率提高

C、企业人员结构合理

D、企业人才的发展

参考答案：A

16.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A、表面测评

B、形式测评

C、静态测评

D、动态测评

参考答案：C

17.企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新其优势。

A、绝对性和时间性

B、相对性和时间性

C、绝对性和暂时性

D、相对性和暂时性

参考答案：B

18.()统计汇总产品实耗工时的方法,适用于生产稳定、大批量生产的

企业采用

A、按产品投入批量

B、按产品零件逐道工序

C、按照生产单位和生产者个人

D、按照重点产品、重点零部件和主要工序

参考答案：C

19.下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是()。

A、经验管理时期

B、科学管理时期

C、现代管理时期

D、理想管理时期

参考答案：D

20.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()

A、劳动责任大小

B、劳动条件好坏

C、工龄或技术熟练程度

D、劳动贡献大小

参考答案：C

21.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间

不得超过():

A、6个月

B、3个月

C、1个月

D、15天

参考答案：C

22.衰退行业战略的影响因素不包括()

A、需求的状况

B、技术更新程度

C、退出的保障

D、竞争格周的变化

参考答案：B

23.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中

错误的是()。

A、要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B、要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C、要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定