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安全事故责任追究及考核办法

??一、总则

1.目的

为了加强公司安全管理，落实安全责任，有效预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本安全事故责任追究及考核办法。

2.适用范围

本办法适用于公司内所有部门、车间、班组及员工在生产经营活动中发生的安全事故责任追究及考核。

3.基本原则

实事求是原则：以事实为依据，准确认定事故责任。

权责一致原则：根据事故责任大小，追究相应责任。

教育与处罚相结合原则：通过教育提高员工安全意识，同时对违规行为进行严肃处罚。

二、安全事故分类及等级划分

1.安全事故分类

火灾事故：因用火、用电、用气不当等引发的火灾。

爆炸事故：由于易燃易爆物品泄漏、违规操作等导致的爆炸。

中毒窒息事故：在有限空间作业、接触有毒有害物质等情况下发生的中毒、窒息事件。

触电事故：人员接触带电设备、线路等引发的触电伤害。

高处坠落事故：在高处作业时发生的坠落事故。

物体打击事故：物体从高处坠落、抛掷等造成的人员伤害。

机械伤害事故：机械设备运转过程中造成的人员伤害。

其他事故：除上述事故类型外的其他安全事故。

2.安全事故等级划分

特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。

重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

三、安全事故报告与调查

1.事故报告

事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或公司安全管理部门。

部门负责人接到报告后，应在1小时内报告公司主管领导和安全管理部门。

安全管理部门接到报告后，应立即启动事故应急预案，并按照规定及时向政府相关部门报告。

2.事故调查

公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由安全管理部门、生产部门、技术部门、人力资源部门等相关人员组成。

事故调查组应在事故发生后[X]个工作日内展开调查工作，查明事故原因、经过、人员伤亡情况及经济损失等。

事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，索取相关资料，任何单位和个人不得拒绝。

四、安全事故责任认定

1.直接责任

直接从事生产、作业、操作等活动的人员，在其职责范围内，因违反安全操作规程、规章制度等导致事故发生的，应承担直接责任。

因设备设施存在缺陷、安全防护装置失效等原因导致事故发生的，设备设施的维护、管理责任人应承担直接责任。

2.主要责任

在事故发生过程中，对事故发生起主要作用的人员或部门，应承担主要责任。

未履行安全管理职责，对事故隐患排查治理不力，导致事故发生的部门负责人应承担主要责任。

3.重要责任

在事故发生过程中，对事故发生起重要作用的人员或部门，应承担重要责任。

安全管理制度不完善、安全培训教育不到位等原因导致事故发生的相关部门应承担重要责任。

4.领导责任

公司各级领导未履行安全管理职责，对事故发生负有领导责任的，应承担相应的领导责任。

对安全工作重视不够，未提供必要的安全保障条件，导致事故发生的领导应承担领导责任。

五、安全事故责任追究

1.行政责任追究

对事故责任人员，根据事故等级和责任大小，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。

对事故发生部门的负责人，视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级等行政处分，情节严重的予以撤职。

对公司相关领导，根据事故情况，给予通报批评、诫勉谈话、责令辞职等处理。

2.经济责任追究

对事故责任人员，根据事故造成的经济损失，按照一定比例进行经济赔偿。具体赔偿比例为：直接责任人员赔偿[X]%，主要责任人员赔偿[X]%，重要责任人员赔偿[X]%，领导责任人员根据责任大小确定赔偿比例。

对事故发生部门，根据事故造成的经济损失，扣减部门当月绩效奖金的[X]%[X]%。

对公司相关领导，根据事故情况，扣减当月绩效奖金的[X]%[X]%。

3.法律责任追究

对构成犯罪的事故责任人员，依法移送司法机关追究刑事责任。

对因事故导致公司遭受重大经济损失的，依法追究相关责任人员的法律责任，要求其承担相应的赔偿责任。

六、安全事故考核

1.安全事故指标考核

公司设定年度安全事故控制指标，包括事故起数、重伤人数、死亡人数