安全生产奖罚制度.docx

安全生产奖罚制度

??一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，特制定本安全生产奖罚制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。

3.基本原则

安全生产奖罚遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持以人为本、奖惩分明、公平公正、促进安全的原则。

二、安全生产职责与考核

1.公司各级人员安全生产职责

公司主要负责人：全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。

安全管理部门：负责公司安全生产综合管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，组织开展安全生产检查、隐患排查治理、安全教育培训、应急救援演练等工作，对各部门安全生产工作进行监督考核，协调解决安全生产工作中的问题。

各部门负责人：负责本部门安全生产工作，组织落实公司安全生产规章制度和操作规程，制定并实施本部门安全生产工作计划，组织开展本部门安全生产检查、隐患排查治理、安全教育培训等工作，确保本部门安全生产工作目标的实现。

班组长：负责本班组安全生产工作，组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程，督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，检查本班组作业现场安全生产状况，及时发现和处理安全隐患，组织本班组员工参加安全教育培训和应急救援演练。

员工：遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全教育培训和应急救援演练，发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

2.安全生产考核内容

安全生产责任制落实情况：是否明确各级人员安全生产职责，是否签订安全生产责任书，是否将安全生产责任分解到每个岗位和每个人。

安全生产规章制度执行情况：是否严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，是否存在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

安全生产教育培训情况：是否按照规定组织员工参加安全生产教育培训，员工是否掌握必要的安全生产知识和技能。

安全生产检查和隐患排查治理情况：是否定期组织安全生产检查和隐患排查治理，是否及时发现和消除安全隐患，是否建立隐患排查治理台账。

安全生产投入情况：是否保证安全生产投入的有效实施，是否按照规定提取和使用安全生产费用。

应急救援工作情况：是否制定并实施生产安全事故应急救援预案，是否定期组织应急救援演练，应急救援物资和设备是否配备齐全、完好有效。

三、奖励制度

1.奖励原则

对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励，以激励全体员工积极参与安全生产工作，不断提高公司安全生产管理水平。

2.奖励条件

在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面取得显著成绩，为公司安全生产工作做出重要贡献的。

及时发现和消除重大安全隐患，避免生产安全事故发生的。

在安全生产宣传教育、培训工作中表现突出，提高员工安全意识和技能效果显著的。

在生产安全事故应急救援工作中表现英勇，抢救公司财产和员工生命有功的。

积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳后取得良好安全效果的。

连续[X]个月以上无安全事故发生的部门或班组。

3.奖励形式

荣誉奖励：授予安全生产先进部门、安全生产先进班组、安全生产标兵等荣誉称号，并颁发荣誉证书。

物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，奖金标准根据贡献大小确定。

晋升奖励：在同等条件下，对安全生产表现突出的员工，优先给予晋升机会。

四、处罚制度

1.处罚原则

对违反安全生产规章制度和操作规程的部门、班组和个人，给予严肃批评教育和经济处罚，情节严重的，给予行政处分直至追究法律责任，以起到警示作用，杜绝各类生产安全事故的发生。

2.处罚种类

警告：对违反安全生产规章制度情节较轻的，给予警告处分，并责令其立即改正。

罚款：对违反安全生产规章制度情节较重的，给予一定金额的罚款处罚。罚款标准根据违规行为的严重程度确定。

停工整顿：对存在重大安全隐患或多次违反安全生产规章制度的部门或班组，责令其停工整顿，直至消除安全隐患，经复查合格后方可恢复生产。

行政处分：对违反安全生产规章制度情节严重，造成生产安全事故或重大经济损失的，给予行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

追究法律责任：对违反安全生产法律法规，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3.处罚情形及标准

安全管理方面

未按规定建立健全安全生产