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安全生产法律法规管理制度

??一、总则

（一）目的

为加强公司安全生产管理，确保公司各项生产经营活动符合安全生产法律法规要求，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司及所属各部门、各生产经营单位。

（三）基本原则

1.合法性原则：公司的安全生产活动必须严格遵守国家安全生产法律法规及相关标准规范。

2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，把事故隐患消灭在萌芽状态，预防事故发生。

3.全员参与原则：公司全体员工应积极参与安全生产管理，履行安全生产职责。

4.持续改进原则：不断完善安全生产管理制度和措施，持续提升公司安全生产管理水平。

二、法律法规的识别与获取

（一）识别渠道

1.政府安全生产监管部门官方网站，及时关注国家和地方新出台的安全生产法律法规、标准规范。

2.订阅安全生产专业报刊、杂志，如《中国安全生产报》等，获取行业内法规政策动态。

3.参加安全生产培训、研讨会、讲座等活动，与同行交流，获取必威体育精装版法规信息。

4.关注法律资讯平台、数据库，如北大法宝、威科先行等，获取全面的法律法规信息。

（二）识别内容

1.与公司生产经营活动相关的安全生产法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等。

2.行业安全生产标准规范，如化工行业的《危险化学品重大危险源辨识》等。

3.地方性安全生产法规、规章及规范性文件。

（三）获取与更新

1.由安全管理部门负责定期收集、整理安全生产法律法规和标准规范，形成法律法规清单。

2.当有新的法律法规发布或原有法规修订时，安全管理部门应及时更新法律法规清单，并将新法规传达至相关部门和人员。

3.通过发放纸质文件、内部网络发布、组织培训等方式，确保公司员工能够获取必威体育精装版的安全生产法律法规信息。

三、法律法规的传达与培训

（一）传达方式

1.安全管理部门定期编制安全生产法律法规摘要，发放至各部门、各生产经营单位。

2.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，张贴或滚动播放安全生产法律法规要点。

3.在公司内部网络设立安全生产法规专栏，及时发布法规文件和解读信息。

（二）培训计划

1.安全管理部门根据公司实际情况和员工岗位需求，制定年度安全生产法律法规培训计划。

2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等。

（三）培训实施

1.按照培训计划组织开展安全生产法律法规培训，培训方式可采用集中授课、视频教学、现场讲解等多种形式。

2.培训师资可邀请外部专家、政府监管部门人员或公司内部安全管理人员担任。

3.培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、撰写心得体会、现场操作考核等方式，检验员工对法律法规知识的掌握程度。对考核不合格的员工，应进行补考或再次培训，直至合格。

四、法律法规的合规性评价

（一）评价周期

每年至少进行一次安全生产法律法规合规性评价。

（二）评价范围

1.公司安全生产管理活动，包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全投入情况、员工培训情况等。

2.公司生产经营场所、设备设施、作业环境等是否符合安全生产法律法规要求。

（三）评价方法

1.资料审查：查阅公司安全生产相关文件、记录、档案等，检查是否符合法律法规要求。

2.现场检查：对公司生产经营现场进行实地检查，查看设备设施运行状况、安全防护措施落实情况、作业环境等是否符合规定。

3.人员访谈：与公司员工、管理人员进行访谈，了解其对安全生产法律法规的认知程度和执行情况。

（四）评价报告

1.安全管理部门根据合规性评价结果，编制合规性评价报告。

2.评价报告应包括评价目的、范围、方法、结果、存在问题及整改建议等内容。

3.将合规性评价报告提交公司管理层，作为公司安全生产决策的依据。

五、法律法规的符合性整改

（一）整改措施制定

1.针对合规性评价中发现的不符合法律法规要求的问题，安全管理部门应组织相关部门进行分析，制定切实可行的整改措施。

2.整改措施应明确责任部门、责任人、整改期限和整改目标。

（二）整改实施

1.责任部门按照整改措施要求，认真组织实施整改工作。

2.在整改过程中，安全管理部门应加强跟踪检查，及时掌握整改进度，协调解决整改过程中遇到的问题。

（三）整改效果验证

1.整改完成后，安全管理部门应组织相关人员对整改效果进行验证。

2.通过复查现场、查阅资料、检查记录等方式，确认整改措施是否有效落实，是否符合安全生产法律法规要求。

3.对整改效果未达到预期目标的，应重新分析原因，调整整改措施