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安全生产考核制度

??一、总则

（一）目的

为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本安全生产考核制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司各部门、各岗位员工在安全生产工作中的考核。

（三）考核原则

1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，确保考核结果公平、公正，不受主观因素影响。

2.全面考核原则：从安全生产工作的各个方面进行考核，包括安全制度执行、安全培训、现场安全管理等。

3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行约束和处罚。

二、考核组织与职责

（一）考核领导小组

成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。负责制定考核标准、审核考核结果、决定重大考核事项等。

（二）考核执行部门

安全管理部门负责具体实施安全生产考核工作，包括收集考核资料、组织现场检查、提出考核意见等。

（三）各部门职责

各部门负责本部门员工的安全生产工作，并配合安全管理部门做好考核相关工作。部门负责人对本部门员工的安全生产考核结果负责。

三、考核内容与标准

（一）安全目标考核

1.考核指标

年度事故发生率为零。

年度重伤、死亡事故发生率为零。

职业病发病率控制在规定范围内。

2.考核标准

未发生安全事故，且各项安全指标均达到要求，得满分。

发生一起一般安全事故，扣[X]分；发生一起较大安全事故，扣[X]分；发生一起重大安全事故，实行一票否决，取消当年安全生产评优资格，并追究相关责任人责任。

（二）安全制度执行考核

1.考核内容

安全生产责任制落实情况。

安全操作规程执行情况。

安全检查制度执行情况。

安全隐患排查治理制度执行情况。

安全教育培训制度执行情况。

应急救援制度执行情况。

2.考核标准

各项安全制度执行良好，无违规行为，得满分。

发现一项安全制度未落实或执行不到位，扣[X]分。情节严重的，加倍扣分。

（三）安全培训考核

1.考核内容

员工参加安全培训的出勤率。

员工对安全知识和技能的掌握程度。

2.考核标准

员工出勤率达到[X]%以上，且考试成绩合格，得满分。

出勤率每低于[X]%，扣[X]分；考试成绩不合格，每人次扣[X]分。

（四）现场安全管理考核

1.考核内容

作业现场的设备设施安全状况。

作业现场的环境安全状况。

员工的劳动防护用品佩戴情况。

2.考核标准

作业现场设备设施完好，环境整洁，员工劳动防护用品佩戴齐全，得满分。

发现一处设备设施安全隐患，扣[X]分；发现一处环境安全隐患，扣[X]分；发现一名员工未按规定佩戴劳动防护用品，扣[X]分。

（五）安全隐患排查治理考核

1.考核内容

安全隐患排查的及时率。

安全隐患治理的完成率。

安全隐患整改措施的落实情况。

2.考核标准

安全隐患排查及时，治理完成率达到[X]%以上，整改措施落实到位，得满分。

安全隐患排查不及时，每发现一次扣[X]分；治理完成率每低于[X]%，扣[X]分；整改措施未落实，每发现一处扣[X]分。

四、考核周期与方式

（一）考核周期

安全生产考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行。

（二）考核方式

1.资料审查：安全管理部门收集各部门提交的安全生产相关资料，如安全检查记录、隐患排查治理记录、培训记录等，进行审查。

2.现场检查：安全管理部门定期或不定期对作业现场进行检查，发现问题及时记录。

3.员工自评与互评：员工对自己的安全生产工作进行自我评价，同事之间也可进行互评，作为考核的参考依据。

五、考核结果应用

（一）与绩效奖金挂钩

1.根据月度考核结果，对各部门和员工的绩效奖金进行调整。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，扣减绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，扣减绩效奖金的[X]%。

2.年度考核结果作为员工年度绩效评定的重要依据，与年终奖金挂钩。年度考核优秀的员工，年终奖金上浮[X]%；年度考核不合格的员工，取消年终奖金。

（二）与评先评优挂钩

1.在安全生产评先评优活动中，优先考虑安全生产考核成绩优秀的部门和员工。

2.发生安全事故的部门和员工，当年不得参与安全生产相关的评先评优活动。

（三）与岗位晋升挂钩

1.安全生产考核结果作为员工岗位晋升的重要参考因素之一。连续多年安全生产考核优秀的员工，在同等条件下优先晋升。

2.因安全生产工作不力受到处罚的员工