安全管理规章制度范本.docx

安全管理规章制度范本

??一、总则

1.目的

为加强公司的安全管理，保障员工的生命安全与身体健康，保护公司财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全管理规章制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工、办公区域、生产车间、仓库、运输车辆及其他相关场所和设备设施。

3.基本原则

安全管理遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，实行谁主管、谁负责的原则，强化全员安全意识，确保公司各项活动安全有序进行。

二、安全管理机构及职责

1.安全管理委员会

成立以公司总经理为主任，各部门负责人为成员的安全管理委员会。负责全面领导公司的安全管理工作，制定安全管理目标和政策，审议重大安全事项，协调解决安全管理中的重大问题。

2.安全管理部门

设立安全管理部门，配备专职安全管理人员。负责具体组织实施公司的安全管理工作，制定安全管理制度和操作规程，开展安全教育培训，进行安全检查和隐患排查治理，监督各项安全措施的落实，统计分析安全事故并提出处理建议等。

3.部门安全职责

各部门负责人为本部门安全管理第一责任人，负责组织本部门员工贯彻执行公司安全管理规章制度，落实安全防范措施，开展安全自查自纠，及时消除安全隐患，对本部门发生的安全事故承担相应责任。

三、安全教育培训

1.新员工入职培训

新员工入职时，必须接受公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育。培训内容包括公司安全规章制度、岗位操作规程、事故案例分析等，经考试合格后方可上岗。

2.定期安全教育

公司每月组织一次全体员工的安全教育大会，各部门每周组织一次部门内部安全教育会议，传达学习国家和地方有关安全生产的法律法规、政策文件，通报近期安全工作情况，分析安全形势，部署下一阶段安全工作任务。

3.专项安全教育

针对特殊工种作业人员、新设备投入使用、新工艺采用、新工程项目建设等情况，及时组织专项安全教育培训，确保员工熟悉相关安全要求和操作规程。

4.季节性安全教育

根据不同季节的特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛、高温季节防火防爆等，开展针对性的季节性安全教育，提高员工的安全防范意识和应对能力。

5.安全培训记录

建立健全安全培训档案，详细记录员工参加安全教育培训的时间、内容、考核成绩等信息，作为员工安全培训档案的重要组成部分，为员工的职业发展和安全管理提供依据。

四、安全检查与隐患排查治理

1.安全检查计划

安全管理部门制定年度、季度、月度安全检查计划，明确检查的范围、内容、方法和频次。各部门按照检查计划组织实施本部门的安全自查工作。

2.安全检查内容

安全检查包括但不限于以下内容：安全管理制度的执行情况、设备设施的运行状况、作业环境的安全条件、员工的操作行为、安全防护用品的配备和使用等。

3.隐患排查治理

对检查中发现的安全隐患，要建立隐患台账，明确隐患的类别、等级、责任部门和责任人、整改措施和整改期限。能立即整改的，要立即整改；不能立即整改的，要采取有效的防范措施，并按照五落实（责任、措施、资金、时限、预案）的要求进行整改，确保隐患得到及时消除。

4.隐患整改跟踪

安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保整改工作按时完成，隐患得到彻底消除。对整改不力或拒不整改的部门和个人，要严肃追究责任。

五、安全事故应急预案与处理

1.应急预案制定

根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容，并定期进行修订和完善。

2.应急演练

公司每年至少组织一次综合应急预案演练，各专项应急预案演练和现场处置方案演练每半年至少组织一次。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和协同配合能力。

3.事故报告与处理

发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。安全管理部门接到报告后，应按照国家有关规定及时向上级主管部门和当地政府安全生产监督管理部门报告。事故发生后，应立即启动应急预案，组织救援工作，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理，按照四不放过（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）的原则，严肃追究事故责任。

六、危险作业安全管理

1.危险作业范围

危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、断路作业、吊装作业等。

2.危险作业审批

进行危险作业前，作业部门必须填写危险作业审批表，详细说明