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小公司员工规章制度

??一、总则

1.目的

本规章制度旨在规范公司员工行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益，促进公司健康、稳定发展。

2.适用范围

本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

3.制定与修订

本规章制度由公司行政部门负责制定和修订，经公司管理层批准后生效。如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行补充和完善。

二、员工行为规范

1.基本准则

遵守国家法律法规和公司各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责。

热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神，积极主动地完成工作任务。

尊重他人，团结协作，相互支持，维护公司良好形象。

保守公司商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。

2.工作纪律

按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照公司请假制度办理请假手续。

工作时间内不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏、浏览与工作无关的网页等，应专注于工作任务。

遵守公司的工作流程和操作规范，确保工作质量和效率。

积极参加公司组织的各类培训和会议，不得无故缺席。

3.行为举止

着装整洁得体，符合公司形象和工作环境要求。

言行文明礼貌，使用规范的语言和称呼，不得使用侮辱性、歧视性或不文明的语言。

保持办公区域整洁卫生，不得随意丢弃垃圾，爱护公司公共财物。

遵守公司的作息时间，不得在工作时间内大声喧哗、争吵或制造其他影响工作秩序的行为。

三、考勤管理

1.工作时间

公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:0018:00]的工作制度，午休时间为[X]小时。如有调整，公司将另行通知。

2.考勤记录

公司采用[具体考勤方式，如打卡机、指纹识别、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应按照规定的时间和方式进行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。

3.迟到、早退与旷工

迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退超过1小时的，按旷工半天处理。

旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。

4.请假制度

请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。员工请假应提前填写请假申请表，按照公司审批流程提交审批。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交请假申请，经部门负责人和上级领导批准后方可请假。事假期间无工资。

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，经部门负责人和上级领导批准后方可请假。病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。

婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天提交请假申请。

产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假需提前[X]天提交请假申请。

陪产假：男员工符合国家生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假需提前[X]天提交请假申请。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世的，可享受[X]天丧假。丧假需提前[X]天提交请假申请。

年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

年假应在当年内休完，如需跨年度休假，需经公司批准。

四、薪酬福利

1.薪酬结构

公司员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

基本工资：根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定，是员工薪酬的基本组成部分。

绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果发放，与员工的工作业绩挂钩。

奖金：根据公司的经营业绩、员工的工作贡献等情况发放，包括年终奖金、项目奖金等。

2.薪酬发放

公司每月[具体发薪日期]发放上月工资。如遇节假日或特殊情况，发薪日期将提前或顺延。员工工资通过银行转账的方式发放至员工个人工资账户。

3.福利待遇

社会保险：公司按照国家法律法规为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

带薪年假：员工享有带薪年假，具体天数根据员工在公司的工作年限确定，如前文所述。

其他福利：公司还提供节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等福利待遇。

五、绩效考核

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