工会会员会籍管理制度.docx

工会会员会籍管理制度

??一、总则

1.目的

为加强工会会员会籍管理，保障会员的合法权益，规范会员入会、转会、退会等行为，根据《中国工会章程》及相关规定，结合本单位实际情况，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于本单位工会会员会籍的管理工作。

二、会员资格

1.入会条件

以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。

2.会员权利

选举权、被选举权和表决权。

对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

3.会员义务

学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

三、入会程序

1.申请

职工向所在单位工会提出入会申请，填写《工会会员入会申请表》，申请表应包括申请人基本信息、工作岗位、申请入会理由等内容。

2.审核

所在单位工会收到入会申请后，对申请人资格进行审核。审核内容包括申请人是否符合入会条件、提交的资料是否齐全真实等。

审核过程中可通过与申请人谈话、向其所在部门了解情况等方式进行核实。

3.批准

经审核合格的申请人，由工会基层委员会批准其为工会会员。批准后，为申请人颁发会员证，并将其信息录入工会会员管理系统。

四、会籍管理

1.会员档案建立

会员档案是会员会籍管理的重要依据，应及时、准确、完整地记录会员的基本信息、入会时间、会费缴纳情况、参加工会活动记录、奖惩情况等内容。

会员档案由所在单位工会负责建立和管理，一人一档，专柜存放。

2.会员组织关系接转

会员因工作调动、离职等原因离开本单位的，应及时办理会员组织关系接转手续。

会员在本单位内部调动工作的，由调出单位工会在会员证组织关系接转栏内填写有关内容，并加盖公章；会员持会员证到调入单位工会办理组织关系接转手续，调入单位工会审核无误后，在会员证上加盖公章，并将会员信息录入本单位工会会员管理系统。

会员离职到外单位工作的，调出单位工会开具《工会会员组织关系介绍信》，会员持介绍信到调入单位工会办理接转手续。调入单位工会在接收会员组织关系后，应及时将会员信息录入本单位工会会员管理系统。

3.会员会籍保留与恢复

会员退休、下岗待业、失业等情况下，其会籍予以保留。保留会籍期间免交会费，不再享有选举权、被选举权和表决权等会员权利。

保留会籍的会员重新就业或符合其他恢复会籍条件时，可向所在单位工会申请恢复会籍。经工会基层委员会批准后，恢复其会员权利，继续交纳会费。

4.会员会籍注销

会员有下列情形之一的，其会籍予以注销：

自动退会的；

无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的；

被依法剥夺政治权利的；

会员死亡的。

会员会籍注销由所在单位工会提出，经工会基层委员会批准后，在会员管理系统中作注销处理，并收回会员证。

五、会费管理

1.会费缴纳标准

会员每月应按照本人工资收入的0.5%向所在单位工会交纳会费。工资收入是指会员的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。会员所得各种奖金、津贴、稿费收入、讲课费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不交纳会费。

2.会费收缴方式

会费收缴工作由所在单位工会负责组织实施。工会可通过工资代扣、会员主动缴纳等方式收取会费。

工资代扣会费的，财务部门应在每月发放工资时，按照规定标准代扣会员会费，并及时将会费缴入工会账户。会员主动缴纳会费的，可到工会办公室或通过线上转账等方式缴纳。

3.会费使用与管理

会费主要用于为会员服务和开展工会活动。具体使用范围包括：

会员活动费用，如会员培训、文体活动、节日慰问等；

会员困难帮扶；