工会学习制度.docx

工会学习制度

??一、总则

1.目的

为提高工会干部及会员的政治素质、业务能力和综合素质，加强工会组织的自身建设，更好地发挥工会在推动企业发展、维护职工权益等方面的作用，特制定本学习制度。

2.适用范围

本制度适用于工会全体干部及会员。

3.学习原则

（1）坚持理论联系实际，学以致用的原则。注重将学习成果转化为实际工作能力，推动工会工作创新发展。

（2）坚持与时俱进，不断更新知识结构的原则。紧跟时代步伐，学习新知识、新技能，适应新形势下工会工作的要求。

（3）坚持集中学习与个人自学相结合的原则。充分发挥两种学习方式的优势，提高学习效果。

二、学习内容

1.政治理论学习

深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

2.法律法规学习

学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等与职工权益密切相关的法律法规，以及其他涉及工会工作的法律法规，提高依法维权和依法开展工作的能力。

3.工会业务知识学习

学习工会工作的基本理论、方针政策、工作方法和业务技能，包括职工代表大会制度、平等协商与集体合同制度、劳动争议调解与仲裁、职工文化体育活动组织、职工帮扶救助等方面的知识，提升工会干部的专业素养和工作水平。

4.企业管理知识学习

了解企业的生产经营管理知识，包括企业战略规划、生产流程、质量管理、市场营销等方面的内容，以便更好地围绕企业中心工作开展工会活动，促进企业与职工的共同发展。

5.其他相关知识学习

根据实际工作需要和形势发展，适时组织学习经济、科技、文化、社会等方面的新知识、新技能，拓宽知识面，提高综合素质。

三、学习方式

1.集中学习

（1）定期组织工会干部及会员参加集中学习活动，每月至少安排[X]次，每次学习时间不少于[X]小时。

（2）集中学习可邀请专家学者、党政领导、工会业务骨干等进行专题讲座、辅导报告，也可组织观看学习资料片、开展讨论交流等。

2.个人自学

（1）鼓励工会干部及会员结合自身工作实际和发展需求，制定个人学习计划，自主安排学习时间，认真学习相关知识。

（2）定期向工会组织汇报个人学习情况和心得体会，分享学习成果。

3.专题培训

（1）根据工作需要，适时组织工会干部参加各类专题培训，培训内容包括政治理论、法律法规、工会业务等方面。

（2）培训可采取内部培训、外部培训、线上培训等多种形式，确保培训质量和效果。

4.实地考察学习

（1）有计划地组织工会干部到先进地区、先进企业的工会进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法。

（2）实地考察学习结束后，组织考察人员进行总结交流，形成考察报告，推动本单位工会工作创新发展。

四、学习要求

1.提高认识，端正态度

工会干部及会员要充分认识学习的重要性，切实增强学习的自觉性和主动性，以积极的态度投入到学习中去。

2.严格纪律，按时参加

参加学习人员要严格遵守学习纪律，按时参加集中学习和培训活动，不得无故缺席。确因特殊情况不能参加的，需提前向工会组织请假。

3.认真学习，做好笔记

学习过程中，要认真听讲，积极思考，做好学习笔记。笔记内容应包括学习时间、学习内容、重点要点、心得体会等。

4.学以致用，注重实效

要将学习与实际工作紧密结合起来，把学习成果转化为解决实际问题的能力，切实推动工会工作取得新成效。

五、学习计划与安排

1.年度学习计划

工会每年年初制定年度学习计划，明确学习内容、学习方式、学习时间等安排，并报上级工会和本单位党组织备案。

2.季度学习安排

根据年度学习计划，每季度制定详细的学习安排，明确每次集中学习的主题、主讲人、学习资料等，并提前通知参加学习人员做好准备。

3.临时学习安排

根据形势发展和工作需要，可适时安排临时学习活动，及时传达学习上级重要文件精神、研究解决工作中的重大问题等。

六、学习考核与激励

1.学习考核

（1）建立学习考核制度，对工会干部及会员的学习情况进行定期考核。考核内容包括学习出勤情况、学习笔记、心得体会、学习成果转化等方面。

（2）考核方式可采取个人自评、小组互评、工会组织评定相结合的方式进行，确保考核结果客观公正。

2.激励措施

（1）对学习表现优秀的工会干部及会员进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并在工会系统内进行宣传推广。

（2）将学习情况与工会干部的评先