工会干部协管制度.docx

工会干部协管制度

??一、总则

（一）目的

为加强工会干部队伍建设，规范工会干部协管工作，充分发挥工会组织在促进企业发展、维护职工权益中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规和政策规定，结合本地区（或本单位）实际，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本地区（或本单位）各级工会组织干部的协管工作。

（三）基本原则

1.坚持党的领导：工会干部协管工作要始终坚持党的领导，确保工会组织在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

2.依法依规协管：严格按照法律法规和工会章程规定的程序和要求，开展工会干部协管工作，确保协管工作的合法性、规范性。

3.民主集中制：充分发扬民主，广泛听取各方面意见，按照民主集中制原则，做好工会干部的选拔、任用、考核等工作。

4.注重工作实绩：以工作实绩为主要依据，选拔任用政治素质高、业务能力强、工作作风实、职工群众认可的工会干部。

二、协管职责分工

（一）上级工会职责

1.负责制定工会干部协管工作的政策、制度和办法，并指导下级工会组织贯彻执行。

2.对下级工会领导班子配备、调整提出建议，参与下级工会领导干部的考察、任免等工作。

3.负责组织下级工会干部的培训、交流等工作，提高工会干部的综合素质和工作能力。

4.对下级工会干部协管工作进行监督检查，总结推广协管工作经验，及时发现和解决存在的问题。

（二）下级工会职责

1.按照上级工会的要求，认真落实工会干部协管工作的各项政策、制度和办法。

2.负责本单位工会领导干部的选拔、任用、考核等工作，并及时向上级工会报告有关情况。

3.做好本单位工会干部的教育培训、日常管理等工作，关心工会干部的成长和发展。

4.配合上级工会做好对本单位工会干部的考察、任免等相关工作，提供真实、准确的情况和资料。

三、干部选拔任用

（一）任职条件

1.政治素质：认真贯彻执行党的路线方针政策，具有较高的政治觉悟和政治素养，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

2.业务能力：熟悉工会业务，具备较强的组织协调能力、沟通能力、服务职工能力和依法维权能力，能够熟练运用相关法律法规和政策解决实际问题。

3.工作作风：坚持实事求是，密切联系群众，勇于担当作为，清正廉洁，全心全意为职工群众服务。

4.群众基础：在职工群众中有较高的威信，能够代表和维护职工群众的合法权益，得到广大职工群众的信任和支持。

（二）选拔程序

1.民主推荐：由下级工会组织按照规定的程序和范围，组织本单位职工群众进行民主推荐，提出初步人选。

2.组织考察：上级工会会同下级工会党组织对初步人选进行全面考察，了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察内容包括政治素质、工作能力、工作业绩、群众评价等，并形成考察材料。

3.征求意见：征求下级工会党组织、纪检监察部门以及相关部门的意见，了解考察对象在廉洁自律等方面的情况。

4.讨论决定：上级工会根据考察情况和征求意见结果，召开会议进行讨论，集体研究决定干部任免事项。

5.任职公示：对拟任职的工会干部进行公示，公示期一般为[X]个工作日。公示期间，如对公示对象有异议，可向上级工会反映。经调查核实，确有问题的，取消其任职资格。

（三）任用方式

工会干部的任用方式包括选举、任命等。选举产生的工会干部，按照《中国工会章程》规定的程序进行；任命产生的工会干部，由上级工会或下级工会党组织按照干部管理权限进行任命。

四、干部考核评价

（一）考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价工会干部的工作表现和业绩。

2.注重实绩原则：突出对工会干部工作业绩的考核，重点考核其在组织职工开展活动、维护职工权益、促进企业发展等方面的工作成效。

3.群众公认原则：充分听取职工群众的意见和建议，把职工群众的满意度作为考核评价的重要依据。

4.激励约束原则：通过考核评价，激励工会干部积极工作，同时对存在问题的干部进行督促整改，形成有效的激励约束机制。

（二）考核内容

1.思想政治表现：包括政治立场、理论学习、贯彻执行党的路线方针政策等情况。

2.工作能力：主要考核组织协调能力、沟通能力、业务水平、创新能力等。

3.工作业绩：重点考核在组织职工活动、维护职工权益、参与企业民主管理、推动企业发展等方面取得的工作成效。

4.工作作风：考察工作态度、敬业精神、服务意识、廉洁自律等方面的情况。

（三）考核方式

1.年度考核：每年年底，由下级工会组织按照上级工会的要求，对本单位工会干部进行年度考核。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

2.任期考核：在工会干部任期届满时