网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

90后员工管理问题探讨.pptx

  1. 1、本文档共28页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

;;01;大多数90后接受了较高水平的教育,拥有更广泛的知识和更强的学习能力。;90后更加注重自我实现和个性发展,追求工作与生活的平衡。;;90后注重平等、尊重的沟通方式,不喜欢过于严肃的等级制度。;02;传统的命令式和权威式管理对90后员工效果有限,他们更加注重平等、参与和个性。;激励与约束并重;;关注心理健康;03;了解90后员工的职业兴趣和发展方向,提供定制化的培训计划和职业发展路径。;弹性工作时间;定期组织跨部门交流活动,加强不同部门之间的了解和合作。;;04;华为;优秀团队打造过程回顾;;;05;职场文化的新趋势;深入了解员工需求;借鉴西方现代管理理论和方法,如目标管理、绩效管理、领导力发展等,为90后员工提供更加科学、合理的管理方式。;;THANKS

文档评论(0)

lbz13936553052 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档