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;;01;大多数90后接受了较高水平的教育,拥有更广泛的知识和更强的学习能力。;90后更加注重自我实现和个性发展,追求工作与生活的平衡。;;90后注重平等、尊重的沟通方式,不喜欢过于严肃的等级制度。;02;传统的命令式和权威式管理对90后员工效果有限,他们更加注重平等、参与和个性。;激励与约束并重;;关注心理健康;03;了解90后员工的职业兴趣和发展方向,提供定制化的培训计划和职业发展路径。;弹性工作时间;定期组织跨部门交流活动,加强不同部门之间的了解和合作。;;04;华为;优秀团队打造过程回顾;;;05;职场文化的新趋势;深入了解员工需求;借鉴西方现代管理理论和方法,如目标管理、绩效管理、领导力发展等,为90后员工提供更加科学、合理的管理方式。;;THANKS
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