2023年北语秋季人员选拔和聘用管理作业.docVIP

(单项选择题)1:在员工所晋升职位要求具备企业特有人力资本时，（）可能是唯一有效方式。

A:外部招聘

B:内部晋升

C:内部竞聘

D:熟人推荐

正确答案:

(单项选择题)2:内部招聘政策需要由（）来决定。

A:员工

B:组织管理层

C:用人部门

D:领导

正确答案:

(单项选择题)3:衡量成人智力水平时通常采取（）指标。

A:方差智商

B:比率智商

C:离差智商

D:百分比智商

正确答案:

(单项选择题)4:（）是应对员工大量流失威胁一个有效方法。

A:危机管理

B:连续管理

C:提升薪酬标准

D:提升福利水平

正确答案:

(单项选择题)5:内部竞聘针对胜任力测评方法主要采取（）

A:演讲

B:面试

C:评价中心技术

D:笔试

正确答案:

(单项选择题)6:企业裁员中对员工和企业声誉伤害最大是（）

A:系统性裁员

B:破产裁员

C:渐进式裁员

D:无预警式直接裁员

正确答案:

(单项选择题)7:对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人最少要调查（）人以上。

A:8

B:5

C:3

D:2

正确答案:

(单项选择题)8:通常适适用于企业销售人员、部门中层以上员工薪酬类型是（）

A:固定工资制

B:年薪制

C:绩效工资制

D:绩效分成制

正确答案:

(单项选择题)9:评价中心主要组成部分以及最突出特点就是其使用了（）对被测评者特定行为进行观察和评价。

A:无领导小组讨论

B:情景性测验方法

C:笔试

D:公文筐测验

正确答案:

(单项选择题)10:胜任力模型建立过程中信心搜集主要方法是（）

A:问卷法

B:行为事件访谈法

C:观察法

D:小组讨论

正确答案:

(多项选择题)1:通常来讲，人员招聘包含（）步骤

A:招募

B:选拔

C:聘用

D:培训

正确答案:

(多项选择题)2:职位分析方法主要有（）

A:面谈法

B:工作日志法

C:问卷法

D:观察法

正确答案:

(多项选择题)3:试用期员工考评标准内容包含（）

A:个人能力标准

B:工作业绩标准

C:对企业文化融合标准

D:胜任力标准

正确答案:

(多项选择题)4:组织详细招聘策略包含（）

A:人员策略

B:行业策略

C:时间策略

D:地点策略

正确答案:

(多项选择题)5:面试中最惯用方法包含（）

A:结构化面试

B:非结构化面试

C:半结构化面试

D:压力面试

正确答案:

(判断题)1:素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价方法，惯用测评方法包含能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)2:竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置一条主要路径。

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)3:晕轮效应是人员招聘中主观失误之一。

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)4:招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)5:定时进行职务轮换使职员保持对工作敏感和创造性，是克服疲钝倾向有效方法。

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)6:员工主动型流失率与失业率呈负相关关系

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)7:非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照要求问题向应聘者提问。

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)8:基于业绩薪酬模式包含经营者激励与关键人才激励体系设计。

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)9:岗位轮换制度是一项成本较高组织内部调整和调动机制。

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)10:提升企业领导能力和管理能力是处理员工流失问题主要对策。

A:错误

B:正确

正确答案:

(单项选择题)1:在员工所晋升职位要求具备企业特有人力资本时，（）可能是唯一有效方式。

A:外部招聘

B:内部晋升

C:内部竞聘

D:熟人推荐

正确答案:

(单项选择题)2:内部招聘政策需要由（）来决定。

A:员工

B:组织管理层

C:用人部门

D:领导

正确答案:

(单项选择题)3:衡量成人智力水平时通常采取（）指标。

A:方差智商

B:比率智商

C:离差智商

D:百分比智商

正确答案:

(单项选择题)4:（）是应对员工大量流失威胁一个有效方法。

A:危机管理

B:连续管理

C:提升薪酬标准

D:提升福利水平

正确答案:

(单项选择题)5:内部竞聘针对胜任力测评方法主要采取（）

A:演讲

B:面试

C:评价中心技术

D:笔