安全员津贴管理制度.docx

安全员津贴管理制度

??一、总则

（一）目的

为加强公司安全管理工作，提高安全员的工作积极性和责任心，确保公司生产经营活动的安全有序进行，特制定本安全员津贴管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司内所有专职及兼职安全员。

（三）基本原则

1.激励与约束并重原则，通过合理的津贴设置，激励安全员认真履行职责，同时对违规行为进行相应约束。

2.公平公正原则，依据安全员的工作表现、工作难度、风险程度等因素确定津贴发放标准，确保公平公正。

3.动态调整原则，根据公司安全管理实际情况和市场变化，适时调整津贴标准和发放方式。

二、安全员职责与工作内容

（一）职责概述

1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，组织制定和落实公司安全管理制度、操作规程。

2.负责公司日常安全检查、隐患排查治理工作，督促整改安全问题，跟踪复查整改情况。

3.组织开展安全教育培训活动，提高员工安全意识和技能。

4.参与安全事故的调查处理，提出防范措施和建议。

5.负责安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。

6.建立健全安全管理档案，记录安全工作情况。

（二）具体工作内容

1.安全检查

定期对生产车间、办公区域、仓库等进行安全巡查，检查内容包括电气设备、消防设施、机械设备、危险化学品等。

对重点部位和关键设备进行专项检查，如压力容器、电梯等，确保其安全运行。

检查员工的安全操作规程执行情况，纠正违规行为。

2.隐患排查治理

及时发现安全隐患，填写隐患排查记录，分析隐患产生的原因。

对一般隐患，下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪整改过程。

对于重大隐患，立即报告公司领导，制定专项整改方案，组织相关部门进行整改，整改完成后进行复查验收。

3.安全教育培训

制定年度安全教育培训计划，根据不同岗位和人员特点，确定培训内容和方式。

组织新员工入职安全教育培训，使其了解公司安全规章制度和操作规程。

定期开展全员安全培训，包括安全法规、安全知识、应急处置等方面的培训，提高员工安全素质。

对特殊工种人员进行专门的安全培训，确保其持证上岗。

4.安全事故处理

发生安全事故时，立即赶赴现场，组织救援工作，保护事故现场。

协助相关部门进行事故调查，提供事故发生经过、现场情况等相关信息。

分析事故原因，提出事故处理意见和防范措施，防止事故再次发生。

5.安全设施设备管理

建立安全设施设备台账，记录设施设备的名称、型号、购置时间、维护保养情况等。

定期组织对安全设施设备进行维护保养，确保其性能良好。

对损坏或失效的安全设施设备及时进行维修或更换，保证其正常运行。

6.安全档案管理

收集、整理和归档各类安全文件、资料，包括安全管理制度、操作规程、安全检查记录、隐患排查治理记录、安全教育培训记录、安全事故报告等。

妥善保管安全档案，便于查阅和追溯安全管理工作情况。

三、津贴标准

（一）专职安全员津贴

1.基础津贴

根据安全员的工作年限和学历确定基础津贴标准：

工作年限在1年以下（含1年），中专学历每月[X]元，大专学历每月[X+100]元，本科学历每月[X+200]元。

工作年限在13年（含3年），中专学历每月[X+200]元，大专学历每月[X+300]元，本科学历每月[X+400]元。

工作年限在35年（含5年），中专学历每月[X+300]元，大专学历每月[X+400]元，本科学历每月[X+500]元。

工作年限在5年以上，中专学历每月[X+400]元，大专学历每月[X+500]元，本科学历每月[X+600]元。

2.绩效津贴

根据安全员每月的工作表现和安全管理工作成效进行考核，确定绩效津贴。考核指标及权重如下：

安全检查工作（40%）：检查记录完整、准确，发现问题及时且整改措施落实到位得满分；检查记录不完整或发现问题未及时处理酌情扣分。

隐患排查治理（30%）：隐患排查及时，治理措施有效，隐患整改率达到100%得满分；存在未整改隐患或整改率未达标的酌情扣分。

安全教育培训（15%）：培训计划执行到位，员工参与率高，培训效果良好得满分；培训计划未落实或培训效果不佳酌情扣分。

安全事故处理（15%）：全年无安全事故得满分；发生安全事故，根据事故严重程度酌情扣分。

绩效津贴计算公式为：绩效津贴=基础津贴×绩效系数。绩效系数根据考核得分确定，考核得分90分及以上，绩效系数为1.2；8089分，绩效系数为1.1；7079分，绩效系数为1.0；6069分，绩效系数为0.8；60分以下，绩效系数为0.5。

（二）兼职安全员津贴

1.兼职安