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安全生产法律法规标准规范管理制度

??一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，确保公司生产经营活动符合安全生产法律法规、标准规范的要求，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司可持续发展，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工在生产经营活动中的安全生产管理。

3.职责分工

安全管理部门

负责收集、整理、更新安全生产法律法规、标准规范，并传达至相关部门和人员。

组织开展安全生产法律法规、标准规范的培训和宣传工作。

监督检查各部门对安全生产法律法规、标准规范的执行情况。

各部门

负责组织本部门员工学习安全生产法律法规、标准规范，确保员工熟悉并遵守相关要求。

按照安全生产法律法规、标准规范的要求，落实本部门的安全生产措施，及时消除安全隐患。

配合安全管理部门开展安全生产法律法规、标准规范的执行情况检查。

二、安全生产法律法规标准规范的识别与获取

1.识别与获取渠道

国家安全生产监督管理总局、地方安全生产监督管理部门等政府网站。

行业协会、专业机构发布的安全生产相关资料。

安全生产法律法规、标准规范的出版发行单位。

网络有哪些信誉好的足球投注网站平台，但需确保信息来源可靠。

2.识别与获取频率

安全管理部门每月至少进行一次安全生产法律法规、标准规范的识别与获取工作。

关注国家和地方政策法规的更新动态，及时获取新发布的安全生产法律法规、标准规范。

3.识别与获取内容

国家及地方必威体育精装版颁布的安全生产法律法规、规章、规范性文件。

行业通用的安全生产标准、规范、规程。

与公司生产经营活动相关的特定领域安全生产标准规范。

三、安全生产法律法规标准规范的传达与培训

1.传达方式

安全管理部门将新识别获取的安全生产法律法规、标准规范及时整理成文件，通过公司内部办公系统、公告栏等方式向各部门传达。

对于重要的安全生产法律法规、标准规范，组织召开专题会议进行传达，确保相关人员了解其内容和要求。

2.培训计划制定

安全管理部门每年年初根据公司实际情况和安全生产法律法规、标准规范的更新情况，制定年度安全生产法律法规标准规范培训计划。

培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。

3.培训实施

根据培训计划，组织开展安全生产法律法规、标准规范培训工作。培训方式可采用集中授课、现场讲解、视频教学等多种形式。

培训讲师可由安全管理部门人员、外部专家或公司内部熟悉相关法律法规和标准规范的人员担任。

培训过程中应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。

4.培训效果评估

培训结束后，通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式对培训效果进行评估。

对于培训效果未达标的人员，应进行补考或重新培训，直至其掌握相关安全生产法律法规、标准规范知识和技能。

四、安全生产法律法规标准规范的符合性评价

1.评价周期

公司每年至少组织一次全面的安全生产法律法规标准规范符合性评价。

当国家安全生产法律法规、标准规范发生重大变化或公司生产经营活动发生重大调整时，应及时开展专项符合性评价。

2.评价内容

公司各项安全生产管理制度、操作规程是否符合安全生产法律法规、标准规范的要求。

生产设备、设施的设计、安装、使用、维护、保养等是否符合相关标准规范。

作业环境、劳动防护用品配备等是否满足安全生产法律法规标准规范规定。

员工的安全生产行为是否符合法律法规和标准规范要求。

3.评价方法

成立符合性评价小组，成员包括安全管理部门人员、各相关部门负责人及专业技术人员。

通过文件审查、现场检查、人员访谈、数据分析等方法，对公司安全生产状况进行全面评价。

对照安全生产法律法规、标准规范的条款，逐一检查公司实际情况，找出不符合项。

4.不符合项整改

针对评价中发现的不符合项，安全管理部门应下达《不符合项整改通知书》，明确整改责任部门、整改措施和整改期限。

整改责任部门应按照要求制定详细的整改计划，认真组织实施整改工作。

安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保不符合项得到有效整改。整改完成后，提交整改报告，由符合性评价小组进行复查验收。

五、安全生产法律法规标准规范的档案管理

1.档案内容

收集到的安全生产法律法规、标准规范文件原件或复印件。

公司组织的安全生产法律法规、标准规范培训记录，包括培训计划、培训教材、培训签到表、考试试卷等。

安全生产法律法规标准规范符合性评价报告及相关资料，如评价计划、评价记录、不符合项整改报告等。

2.档案建立

安全管理部门负责建立安全生产法律法规标准规范档案，指定专人负责档案的整理、