安全管理部管理制度.docx

安全管理部管理制度

??##一、总则

（一）目的

为加强公司安全管理工作，确保公司人员、财产和环境的安全，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司安全管理部及公司全体员工。

（三）基本原则

安全第一、预防为主、综合治理。坚持以人为本，把保障员工生命安全和身体健康放在首位，做到安全工作与公司生产经营活动同计划、同部署、同检查、同考核、同奖惩。

##二、安全管理部职责

（一）安全管理规划与制度建设

1.负责制定公司安全管理战略规划，明确安全管理目标和任务，并组织实施。

2.起草、修订和完善公司各项安全管理制度、操作规程和应急预案，确保制度的科学性、合理性和有效性。

（二）安全监督检查

1.定期组织开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，及时发现和消除安全隐患。

2.对公司各部门、各岗位的安全工作进行监督，纠正违规行为，对发现的问题提出整改意见，并跟踪复查整改情况。

（三）安全教育培训

1.制定并实施公司年度安全教育培训计划，组织开展各类安全培训活动，提高员工的安全意识和技能。

2.负责新员工入职安全培训、转岗员工专项安全培训以及特殊工种人员的资格培训和复审工作。

（四）安全事故管理

1.负责公司安全事故的报告、调查、分析和处理工作，按照四不放过原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。

2.建立安全事故档案，对事故发生的经过、原因、处理结果等进行详细记录，总结经验教训，为安全管理工作提供参考。

（五）安全设施设备管理

1.负责公司安全设施设备的选型、采购、安装、验收、使用、维护、保养和报废等全过程管理，确保安全设施设备的正常运行。

2.定期对安全设施设备进行检查和检测，建立设施设备台账和维护档案，及时更新设施设备信息。

（六）应急管理

1.组织制定和完善公司应急预案体系，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并定期进行演练和修订。

2.负责应急救援队伍的建设和管理，配备必要的应急救援器材、设备和物资，组织开展应急救援培训和演练，提高应急救援能力。

3.在事故发生时，及时启动应急预案，组织实施应急救援工作，最大限度地减少事故损失。

（七）安全文化建设

1.组织开展公司安全文化活动，营造浓厚的安全文化氛围，提高员工对安全工作的认同感和参与度。

2.宣传安全法律法规、安全知识和安全技能，推广安全管理先进经验和做法，引导员工树立正确的安全价值观和行为准则。

##三、安全管理制度

（一）安全生产责任制

1.明确公司各级管理人员、各部门及各岗位员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全责任落实到每个环节、每个岗位和每个人。

2.定期对安全生产责任制的执行情况进行考核，对履行安全职责不到位的部门和个人进行问责。

（二）安全检查制度

1.安全检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查和综合性检查等。

日常检查由各部门、各岗位员工按照规定的检查内容和标准，每天进行自查自纠。

专项检查针对特定的安全问题或设备设施，不定期组织开展专项检查，如电气安全专项检查、消防安全专项检查等。

季节性检查根据不同季节的特点，开展针对性的安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖及防火检查等。

节假日检查在重大节日、重要活动前进行，重点检查安全防范措施的落实情况。

综合性检查由安全管理部组织，公司各部门参加，每季度至少进行一次，对公司整体安全状况进行全面检查。

2.安全检查应制定详细的检查表，明确检查项目、检查标准和检查方法。检查人员应认真填写检查表，对发现的问题及时记录，并下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。

3.被检查部门和个人应积极配合安全检查工作，对检查出的问题应立即整改。整改完成后，应及时向安全管理部提交整改报告，申请复查。安全管理部应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。

（三）安全教育培训制度

1.新员工入职必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括公司安全规章制度、操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。

2.员工转岗、离岗一年以上重新上岗或采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，必须进行专门的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。

3.安全管理部应根据公司实际情况和员工需求，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训方式可采用内部培训、