安全综合管理制度.docx

安全综合管理制度

??一、总则

1.目的

为加强公司安全管理，预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全综合管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员，以及公司所涉及的生产经营活动、办公区域、设备设施等相关场所和环节。

3.基本原则

安全管理遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持以人为本，强化全员安全意识，落实安全责任，实行科学管理，持续改进安全绩效。

二、安全管理机构及职责

1.安全管理委员会

组成：公司成立安全管理委员会，由公司高层管理人员担任主任，各部门负责人为成员。

职责

全面领导公司安全管理工作，制定安全管理方针、目标和政策。

审议和决策重大安全事项，协调解决安全管理工作中的重大问题。

定期召开安全管理会议，监督检查安全工作落实情况。

2.安全管理部门

设置：设立专门的安全管理部门，配备专业的安全管理人员。

职责

负责制定和完善安全管理制度、操作规程等文件，并监督执行。

组织开展日常安全检查、隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。

组织安全培训教育活动，提高员工安全意识和技能。

负责各类安全事故的报告、调查处理及统计分析工作。

协调与政府相关部门的安全管理工作，落实各项安全要求。

3.各部门安全职责

各部门负责人为本部门安全管理第一责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作。

具体职责包括：落实安全管理制度，开展安全教育培训，排查治理安全隐患，制定并执行应急预案等，确保本部门的生产经营活动安全进行。

三、安全管理制度

1.安全生产责任制

明确公司各级人员的安全职责，签订安全生产责任书，将安全责任落实到每个岗位和人员。

安全生产责任制应涵盖从公司高层到基层员工的各个层面，做到责任明确、分工合理、考核严格。

2.安全教育培训制度

新员工入职培训：新员工入职必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括公司安全规章制度、操作规程、事故案例分析等。

定期培训：公司定期组织全体员工进行安全培训，培训内容根据不同岗位和季节特点进行针对性设置。培训方式可采用内部培训、外部专家讲座、观看安全视频等多种形式。

专项培训：针对特殊工种作业人员，如电工、焊工、叉车司机等，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。同时，对涉及新工艺、新技术、新设备、新材料的员工，也要进行专项安全培训。

培训记录与考核：建立员工安全教育培训档案，记录培训时间、内容、考核成绩等信息。对培训考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。

3.安全检查制度

日常检查：安全管理人员每天对公司各区域进行安全检查，重点检查设备设施运行状况、安全防护装置、员工操作行为等，及时发现并处理安全隐患。

定期检查：公司每月组织一次全面的安全大检查，由安全管理部门牵头，各部门配合参与。检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设施完好情况、消防器材配备及有效性等。

专项检查：根据季节特点、重大节日、特殊活动等，适时开展专项安全检查。如夏季的防暑降温检查、冬季的防寒保暖及防火检查、节假日期间的安全保卫检查等。

检查记录与整改：对每次安全检查都要做好记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。对检查出的安全隐患，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪督促整改，直至隐患消除。

4.安全事故应急预案制度

应急预案制定：公司制定综合应急预案及各类专项应急预案，如火灾事故应急预案、危险化学品泄漏应急预案、特种设备事故应急预案等。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。

应急演练：定期组织应急演练，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、应急救援等。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练结束后，对应急预案进行评估和修订，不断完善应急预案。

事故报告与处理：发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司负责人报告。安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织救援工作，并按照规定及时向政府有关部门报告事故情况。事故发生后，要按照四不放过原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施。

5.安全投入保障制度

公司按照国家有关规定，提取安全费用，专项用于安全设施建设、安全设备维护、安全教育培训、