宣传工作考核奖励办法.docx

宣传工作考核奖励办法

??一、总则

（一）目的

为加强本单位宣传工作的规范化、制度化建设，充分调动各部门及全体员工参与宣传工作的积极性和主动性，提高宣传工作质量和效果，更好地展示单位形象，传播单位文化，特制定本考核奖励办法。

（二）适用范围

本办法适用于本单位各部门及全体员工。

（三）考核原则

1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，确保公平、公正、公开，避免主观随意性。

2.定量与定性相结合原则：采用定量指标与定性评价相结合的方式，全面、准确地评估宣传工作成效。

3.激励导向原则：通过考核奖励，激励各部门和员工积极投入宣传工作，不断提升宣传工作水平。

二、考核内容与标准

（一）宣传稿件

1.稿件数量

各部门每月应至少提交[X]篇高质量宣传稿件。稿件质量由宣传部门根据稿件内容、结构、语言表达等方面进行初步审核判定。

对于积极投稿且稿件数量超过每月基本要求的部门，每多一篇加[X]分。

2.稿件质量

优秀稿件标准：

主题明确，紧密围绕单位中心工作、重大活动、先进事迹等进行宣传报道。

内容真实、准确、详实，具有较强的可读性、吸引力和感染力。

结构合理，逻辑清晰，语言流畅，无错别字和语病。

具有一定的深度和广度，能引发读者思考，对推动工作或传播文化有积极作用。

一般稿件标准：

主题较明确，能体现单位相关工作或活动。

内容基本真实、完整，语言表达较通顺。

结构较为合理，逻辑较清晰。

较差稿件标准：

主题不明确，与单位工作关联度低。

内容存在较多错误或不实信息，语言表达混乱。

结构不合理，逻辑不清晰。

经宣传部门审核认定为优秀稿件的，每篇加[X]分；一般稿件每篇加[X]分；较差稿件不加分，且部门需在规定时间内修改完善重新提交，若多次提交仍不符合要求，将进行相应扣分。

3.稿件采用情况

在本单位内部宣传平台（如单位网站、微信公众号、内部刊物等）采用的稿件，按照以下标准计分：

单位网站首页头条稿件每篇加[X]分，次条稿件每篇加[X]分，其他位置稿件每篇加[X]分。

微信公众号头条推送稿件每篇加[X]分，次条及其他重要位置推送稿件每篇加[X]分。

内部刊物封面文章每篇加[X]分，内页重点文章每篇加[X]分。

在上级主管部门官方网站、主流媒体（如报纸、电视台、电台等）采用的稿件，根据媒体级别和影响力进行加分：

国家级主流媒体采用的稿件，每篇加[X]分。

省级主流媒体采用的稿件，每篇加[X]分。

市级主流媒体采用的稿件，每篇加[X]分。

上级主管部门官方网站头条稿件每篇加[X]分，其他位置稿件每篇加[X]分。

（二）宣传活动

1.活动策划

积极策划并组织具有创新性、影响力的宣传活动，活动方案设计合理、目标明确、内容丰富、形式多样，具有较强的可操作性和吸引力。经评估为优秀活动策划方案的，每次加[X]分。

活动策划方案基本满足活动开展需求，但创新性和吸引力一般的，每次加[X]分。

活动策划方案存在明显缺陷，对活动开展造成一定阻碍的，不加分并要求重新策划。

2.活动执行

宣传活动按照策划方案顺利执行，组织有序，各环节衔接紧密，现场效果良好，参与人员满意度高。经评估为优秀执行的活动，每次加[X]分。

活动执行过程中基本能达到预期效果，但存在一些小问题的，每次加[X]分。

活动执行出现重大失误或导致不良影响的，不加分并根据情节轻重进行扣分。

3.活动效果

宣传活动达到预期目标，有效提升了单位的知名度、美誉度和影响力，吸引了众多关注和参与，取得良好的社会效益和经济效益。通过活动参与人数、媒体报道数量、网络关注度等指标进行量化评估，效果显著的活动每次加[X]分。

活动效果一般，对单位形象有一定提升，但未达到预期高度的，每次加[X]分。

活动未能达到基本目标，效果较差的，不加分并进行相应扣分。

（三）新媒体运营

1.微信公众号

粉丝增长：每月粉丝净增长数达到[X]人及以上的，加[X]分；每超过[X]人，额外加[X]分。

内容推送：每周推送高质量图文消息不少于[X]次，且内容丰富、形式多样、具有吸引力。经统计，推送次数未达标的，每次扣[X]分。

互动情况：积极与粉丝互动，及时回复粉丝留言和评论，互动率较高。根据互动数据进行评估，互动效果良好的，每月加[X]分；互动效果一般的，不加分；互动较差的，每次扣[X]分。

阅读量：微信公众号图文消息平均阅读量达到[X]次及以上的，每月加[X]分；每超过[X]次，额外加[X]分。在重要节日、活动期间，阅读量有显著提升的，给予额外加分。

2.其他新媒体平台

根据各新媒体平台的特点和单位宣