2025年大学试题(管理类)-西方管理理论考试近5年真题荟萃附答案.docx

（图片大小可自由调整）

2025年大学试题(管理类)-西方管理理论考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.资本主义管理理论或管理科学产生的标志是《管理理论丛林》一书的出版？这句话是否正确？请说明理由。

2.试述第五代管理理论对未来经济的认识？

3.根据马斯洛需要层次理论人力资源管理应制定哪些激励政策？

4.巴纳德是如何阐述组织的本质的？

5.系统管理理论强调在考察企业时，要排除环境因素的影响，把企业作为一个独立整体来理解。

6.赫兹伯格的保健因素对应需求层次理论哪两个因素？

7.论述德鲁克关于管理的任务及其现实意义？

8.韦伯的组织理论提出官僚制有哪些特征？

9.为什么说行为科学理论的产生是西方管理理论的一次变革？

10.为什么将西方管理理论的孕育产生阶段划定在18-19世纪？

11.泰罗认为在管理中实行例外原则，就是要随时应对突发事件。

12.什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？

13.马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实是一回事？这句话是否正确？请说明理由。

14.解释“胡萝卜加大棒”的管理学含义？

15.管理过程学派对管理职能的划分是完全不同的。

16.巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。?

17.社会系统理论是把宏观组织理论和微观组织理论结合起来的一种综合组织理论。

18.权变理论认为，事业部形式、矩阵组织形式、直接----职能组织形式和高度集权式组织形式都是有效的组织结构。

19.西蒙决策理论的主要观点？

20.简述系统管理的特点？

21.如何理解科学管理理论“一切管理制度和管理方法都应建立在科学研究的基础上，要用科学知识代替个人经验。”的基本思想？

22.科学管理理论的主要管理思想是什么？

23.简述需要层次理论的主要内容？

24.保健因素是外在的，激励因素是内在的。

25.联系实际谈谈你对亚当斯公平理论的认识？

26.西门子公司的弹性福利计划

为了应对日益多元化的员工需求，西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法，提供一系列可以自由选择的福利“菜单”，员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分：核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目，自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素：健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力，同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。

用需求层次理论说明弹性福利计划的科学性？

27.德鲁克提出的管理的任务？

28.非理性主义倾向是指管理向软化发展？这句话是否正确？请说明理由。

29.简述古典管理理论的基本特征？

30.权变管理认为在管理和环境之间存在一种函数关系，管理是自变数，环境是因变数。

31.企业文化的核心是共同价值观。

32.联系实际评述西蒙提出的决策准则？

33.简述权变理论的理论基础及其要点？

34.试比较美日文化的主要区别？

35.法约尔的代表作是1916年出版的《工业管理和一般管理》一书。在这部书中，他认为经营和管理是一回事。

36.需要层次理论认为，人们对需要的追求一般是由高级往低级发展的。

37.第一代管理理论解决如何提高效率的问题。

38.科学管理理论十分重视雇主和雇员在经济上的双赢。

39.简述西方管理理论的五个演变方向？

40.简述企业文化的作用？

41.根据“五项修炼”理论提出的观点，要按照哪些原理进行修炼才能实现“自我超越”？

42.赫兹伯格的双因素理论认为：工作本身、责任、晋升、成长等这些因素处理不当，挫伤积极性；处理得当，可消除不满，调动积极性。

43.西门子公司的弹性激励计划？

44.试分析“经济人”的特点，对“经济人”在管理方式上有哪些方法？

45.勒温对领导类型是如何进行概括的？

46.劳伦斯和洛希认为，企业应当设计一个最优的组织结构才能取得成功。（权变理论）

47.人际关系理论认为企业职工是“复杂人”。

48.简述需求层次理论的实践意义？

49.联系实际谈一谈组织行为理论的借鉴意义？

50.简述科学管理所给予的启示？

51.在一个组织中，有团体规范才有团体压力。

52.学习型组织建设?得利斯集团总裁郑和平酷爱读书，每每看到精彩的文章，总要推荐给员工。一次，某杂志“名牌列传”专栏刊载的一篇文章《“同仁”最是真》引起他的共鸣，郑总一连在十五处文字下划了着重号。这些内容集中反映在：做精品要严格规范，精益求精；做事要兢兢业业，埋头苦干；