学校工会年度工作计划.pptx

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学校工会年度工作计划

目录

工作目标与指导思想

组织架构与人员配置

教职工权益保障与福利改善

教育教学支持与服务质量提升

民主管理与监督评价机制完善

创新发展思路与拓展合作领域

01

工作目标与指导思想

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维护教职工合法权益，关注教职工福利待遇

促进学校民主管理，推动校务公开透明

加强教职工队伍建设，提高教育教学水平

加强与教职工的沟通交流，增进相互理解信任

积极开展教职工满意度调查，及时改进工作

完善工会组织机构，明确工作职责

加强工会干部队伍建设，提高工作能力和水平

建立健全工会工作制度，规范工作流程

加强对工会经费的管理和使用，确保经费使用效益最大化

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组织架构与人员配置

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根据学校规模和工作需要，合理设置工会委员会机构，确保工作高效运转。

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定期组织召开工会委员会会议，研究部署工作，解决实际问题。

明确各委员会职责，加强内部协调与沟通，形成工作合力。

加强部门间协调配合，形成全校一盘棋的工作格局。

制定各级工会工作职责清单，明确工作任务和目标。

建立分工协作机制，确保各项工作有人负责、有落实、有反馈。

根据工作需要和人员特长，合理安排工作岗位，做到人尽其才。

加强工会干部培训和教育，提高业务能力和工作水平。

鼓励工会干部积极参加学习和交流活动，拓宽视野，增长见识。

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制定完善的考核评价制度，对表现优秀的工会干部给予表彰和奖励。

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营造良好的工作氛围，让工会干部在工作中感受到成就感和归属感。

建立多元化的激励方式，包括物质奖励、精神激励等，激发工会干部的工作热情和积极性。

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教职工权益保障与福利改善

建立健全教职工权益保障机制，确保教职工合法权益不受侵犯。

定期开展教职工满意度调查，及时了解并解决教职工关注的热点问题。

加强与校内外相关部门的沟通协调，为教职工争取更多权益和福利。

鼓励教职工积极参与健身、瑜伽等运动，提高身体素质和健康水平。

邀请专业人士为教职工提供心理健康讲座和咨询服务，缓解工作压力。

定期组织各类体育比赛、文艺演出等文体活动，丰富教职工的业余生活。

严格执行国家和地方关于教职工福利待遇的政策法规，确保各项福利待遇落实到位。

根据学校实际情况，逐步提高教职工的薪资待遇和福利水平。

为教职工提供更好的工作环境和条件，提高工作满意度和幸福感。

关注离退休教职工、困难教职工等特殊群体的生活状况，给予必要的帮助和支持。

定期组织慰问活动，为特殊群体送去温暖和关怀。

建立健全特殊群体帮扶机制，鼓励教职工之间互帮互助，共同营造和谐校园氛围。

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教育教学支持与服务质量提升

制定师德师风建设计划，明确目标和任务。

组织开展师德师风主题教育活动，提高教师职业道德素养。

建立健全师德师风考核机制，将考核结果作为教师评优评先的重要依据。

针对不同学科、不同层次的教师需求，设计专业技能培训方案。

邀请校内外专家、学者开展专题讲座和研讨活动，拓宽教师视野。

鼓励教师参加各类学术交流会议，提高学术水平和交流能力。

支持青年教师参与课题研究、项目申报等科研工作，培养科研能力。

建立青年教师导师制度，为青年教师提供教学、科研指导。

举办青年教师教学基本功比赛，提高青年教师教学技能。

组织开展丰富多彩的校园文化活动，如文艺比赛、体育比赛等。

支持学生社团建设和发展，鼓励学生参与社团活动。

加强校园文化设施建设，如图书馆、体育场馆等，提高校园文化品质。

05

民主管理与监督评价机制完善

制定校务公开目录和公开指南，明确公开内容、形式和程序。

设立校务公开专栏和网站，及时发布学校重要信息。

加强校务公开的监督检查，确保公开内容真实、准确、完整。

制定民主评议领导干部工作方案，明确评议对象、内容、方式和程序。

将民主评议结果作为领导干部考核、奖惩和任用的重要依据。

组织教职工对领导干部进行民主评议，全面了解领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现。

制定满意度调查方案，明确调查目的、对象、内容和方式。

定期组织教职工对学校各项工作进行满意度调查，全面了解教职工对学校工作的评价和期望。

对调查结果进行统计分析，及时发现问题并制定改进措施，提高教职工满意度。

06

创新发展思路与拓展合作领域

03

借鉴国内外先进经验，创新工会组织形式和活动方式。

01

深入研究新时代背景下工会工作的新特点和新要求，明确工作方向。

02

探索运用互联网、大数据等现代信息技术手段，提升工会工作效能。

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加强与校内外各类组织、机构的交流合作，实现资源共享和优势互补。

积极参与国内外工会组织的交流活动，拓宽国际视野。

推动校际工会间的合作，共同开展有益于教职工的活动和项目。

立足学校实际和教职工需求，策划具有特色的工会活动。

着重打造一批精品项目，形成工会