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人事法律培训;;01;合法原则;;劳动合同必备条款
包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。;劳动者权益保护;协商解决;02;确保招聘广告内容真实、合法，不含有歧视性、虚假宣传等信息。;候选人背景调查与核实方法;在录用前明确告知候选人公司的录用条件，包括岗位职责、绩效考核等。;试用期约定;03;薪酬福利制度设计及合规性审查;加班费、年终奖等敏感问题解析;;;04;;违纪处理程序规范化操作指南;解除劳动合同条件及程序解读;预防职场性骚扰等不当行为举措;05;包括但不限于专利、商标、著作权等，了解各自特点和保护范围。;技术信息、经营信息等不为公众所知悉、具有商业价值的信息。;;建立知识产权和商业秘密侵权监测机制，及时发现和制止侵权行为。;06;;;协商、调解、仲裁和诉讼程序解读;建立健全规章制度;THANKS
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