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2025年国有企业深化作风建设，打造清风正气工作环境行动方案

一、总体目标与指导思想

在当前社会快速发展的背景下，为进一步提升国有企业内部管理水平，营造风清气正的工作氛围，本方案旨在通过深入学习贯彻中央关于作风建设的重要精神，推动国有企业员工增强自律意识，提升工作效率，为企业的长远发展奠定坚实基础。

二、主要学习内容与深化理解

(一)深入学习作风建设新理念

国有企业员工需深入学习关于作风建设的新理念，深刻理解其内涵与实质。特别是要学习如何在新时代背景下，将作风建设融入到日常工作中，形成良好的工作习惯和职业操守。

(二)准确把握作风建设要求

通过学习中央及上级部门关于作风建设的各项规定和要求，确保每位员工都能准确理解并严格遵守。同时，要加强对“四风”问题的认识，明确其危害性和顽固性，做到警钟长鸣。

(三)剖析典型案例，汲取经验教训

组织员工学习近年来查处的违反作风建设规定的典型案例，深入分析其产生的原因、造成的后果以及给我们的启示。通过以案为鉴，引导员工时刻保持清醒头脑，自觉抵制不良风气。

三、具体措施与实施步骤

(一)加强学习教育，提升思想认识

组织集中学习：定期举办作风建设专题学习会，邀请专家进行辅导讲解，确保每位员工都能深刻理解作风建设的重要性。

开展交流活动：鼓励员工之间就作风建设问题进行深入交流，分享学习心得和工作经验，形成积极向上的学习氛围。

强化警示教育：通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强员工的廉洁自律意识。

(二)深入对照检视，查找存在问题

广泛征求意见：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求员工对作风建设的意见和建议，为查找问题提供依据。

开展自查自纠：引导员工对照作风建设要求，深入查找自身存在的问题和不足，明确整改方向。

召开专题会议：组织召开作风建设专题会议，对查找出的问题进行深入剖析，制定整改措施。

(三)坚持立行立改，确保取得实效

制定整改方案：针对查找出的问题，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和时限要求。

开展专项整治：针对重点问题和突出问题，开展专项整治行动，确保问题得到有效解决。

建立长效机制：完善作风建设相关制度规定，建立健全长效机制，推动作风建设常态化、长效化。

(四)加强监督检查，严肃执纪问责

强化日常监督：建立健全作风建设日常监督机制，通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现并纠正问题。

严肃执纪问责：对违反作风建设规定的行为，坚决予以查处，绝不姑息迁就。

通报曝光典型：对查处的典型案例进行通报曝光，形成有力震慑。

四、工作要求与保障措施

(一)加强组织领导

成立作风建设领导小组，由企业主要领导担任组长，相关部门负责人担任成员，负责统筹协调、督促指导作风建设工作。

(二)强化督促指导

领导小组要加强对作风建设的督促指导，定期检查各部门作风建设进展情况，及时发现问题并督促整改。

(三)注重宣传引导

充分利用企业内部媒体平台，广泛宣传作风建设的重要意义、目标任务和工作成效，营造良好的舆论氛围。同时，要注重发现和宣传先进典型，发挥榜样的示范引领作用。

(四)加强队伍建设

注重培养一支作风优良、业务精通的作风建设队伍，为作风建设的深入开展提供有力保障。

结语：

本方案的实施将有助于国有企业进一步深化作风建设，营造风清气正的工作环境。让我们携手并进，共同努力，为实现企业的长远发展贡献力量！