安全一票否决权制度.docx

安全一票否决权制度

??一、总则

1.目的

为加强公司安全管理，落实安全生产责任制，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全一票否决权制度。

2.适用范围

本制度适用于公司各部门、各车间、各班组及全体员工。

3.基本原则

坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全责任意识，将安全工作贯穿于公司生产经营活动的全过程。对在安全工作中存在严重问题或未履行安全职责的部门、车间、班组及个人，实行安全一票否决。

二、安全一票否决权的定义

安全一票否决权是指在公司各类考核、评优、晋升、奖励等工作中，只要发生安全生产事故或存在严重安全隐患，对涉及的相关部门、车间、班组及个人，无论其他方面表现如何，均取消其当年参加各类评先评优资格，不得晋升职务，并视情节轻重给予相应的经济处罚或行政处分。

三、安全一票否决的情形

1.发生生产安全事故

发生一般及以上生产安全事故的部门、车间、班组，对其主要负责人、分管安全负责人及相关责任人实行安全一票否决。

事故造成人员伤亡、财产损失或对公司声誉造成重大影响的，按照国家法律法规及公司相关规定进行严肃处理，同时对事故责任单位和责任人在安全考核、评先评优、职务晋升等方面予以一票否决。

2.存在重大安全隐患

经安全检查发现存在重大安全隐患，且未在规定期限内整改到位的部门、车间、班组。重大安全隐患是指可能导致重大人员伤亡、重大财产损失或严重环境污染的隐患。

对重大安全隐患隐瞒不报、谎报或拖延不报的，一经查实，对责任部门、车间、班组及相关责任人实行安全一票否决。

3.安全管理混乱

未建立健全安全生产管理制度，或虽有制度但未有效执行，导致安全管理失控的部门、车间、班组。

安全责任不落实，对员工安全教育培训不到位，员工安全意识淡薄，违规操作现象严重的。

对安全检查发现的问题拒不整改或整改不力，多次出现同类安全问题的。

4.违反安全法律法规及公司安全规定

违反国家安全生产法律法规，受到政府监管部门行政处罚的部门、车间、班组及个人。

违反公司安全操作规程、安全管理制度等规定，引发安全事故或造成安全隐患的直接责任人。

四、安全一票否决的实施程序

1.事故调查与认定

发生生产安全事故后，由公司安全管理部门牵头，组织相关部门成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查分析，认定事故责任。

对于存在重大安全隐患的情况，由安全检查人员出具检查报告，明确隐患内容、整改要求及责任部门等，并经安全管理部门审核确认。

2.提出否决建议

根据事故调查结果或安全隐患认定情况，安全管理部门会同人力资源部门、纪检监察部门等相关部门，对涉及的部门、车间、班组及个人提出安全一票否决的建议。

否决建议应包括否决理由、涉及的具体对象、否决期限及相关处理意见等。

3.审核与批准

安全一票否决建议提交公司安全生产委员会审议，经安委会成员集体讨论后，形成最终的否决决定。

公司主要领导对否决决定进行审批，审批通过后正式实施安全一票否决。

4.公示与告知

将安全一票否决决定在公司内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日，接受全体员工监督。

以书面形式告知被否决的部门、车间、班组及个人，说明否决原因、期限及相关后果，并要求其签收。

5.执行与监督

人力资源部门负责落实安全一票否决决定，在考核、评优、晋升、奖励等工作中严格执行，不得为被否决对象开绿灯。

纪检监察部门对安全一票否决制度的执行情况进行监督检查，确保制度公正、公平、有效实施。对违反制度的行为进行严肃查处，追究相关人员责任。

五、被否决后的处理措施

1.取消评先评优资格

被安全一票否决的部门、车间、班组及个人，当年不得参加公司各类先进集体、先进个人等评选活动。

2.限制职务晋升

在安全一票否决期限内，被否决对象不得晋升职务。对因安全问题影响公司整体工作的，应根据实际情况进行降职、免职等处理。

3.经济处罚

对发生生产安全事故或存在重大安全隐患的责任部门、车间、班组，按照事故损失大小、隐患整改难度等情况，给予相应的经济处罚。处罚金额从部门、车间、班组的绩效奖金或工资总额中扣除。

对直接责任人，根据事故责任大小和违规情节轻重，给予一定数额的罚款，罚款标准由公司安全管理部门会同人力资源部门制定，并报公司领导批准后执行。

4.教育培训与整改

被否决的部门、车间、班组及个人要针对存在的安全问题，制定详细的整改措施和培训计划，组织全体员工进行安全教育培训，提高安全意识和操作技能。

在规定期限内完成安全隐患整改，并将整改情况书面报告公司安全管理部门。经复查合格后，方可解除安全一票否决。