安全奖罚措施管理制度.docx

安全奖罚措施管理制度

??一、总则

1.目的

为了加强公司的安全管理，确保员工的生命安全和公司财产不受损失，提高员工的安全意识和责任感，特制定本安全奖罚措施管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工、外来施工人员以及进入公司区域的其他人员。

3.基本原则

安全第一，预防为主。将安全工作放在首位，积极预防各类安全事故的发生。

奖罚分明。对在安全工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。

教育与处罚相结合。通过处罚促使员工吸取教训，增强安全意识，同时注重安全教育，提高员工的安全素质。

二、安全奖励

1.奖励种类

荣誉奖励：颁发安全先进个人安全先进集体等荣誉称号。

物质奖励：给予奖金、奖品等物质奖励。

2.奖励条件

在安全管理工作中，认真履行安全职责，积极落实安全措施，全年无安全事故发生的部门或班组，可评为安全先进集体。

员工在日常工作中，严格遵守安全规章制度，及时发现并消除安全隐患，避免安全事故发生的，可评为安全先进个人。

积极参与公司组织的安全培训、演练等活动，表现优秀的个人或团队。

提出合理化安全建议，并被公司采纳，取得显著安全效益的。

在安全事故发生时，能够迅速采取有效措施，避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失的有功人员。

3.奖励程序

由各部门或班组每年年底向安全管理部门提交安全先进集体或安全先进个人的申请材料，包括工作总结、安全事迹等。

安全管理部门对申请材料进行审核，结合日常安全检查记录、事故统计等情况，提出初步奖励意见。

将初步奖励意见提交公司安委会审议，审议通过后进行公示，公示期为[X]个工作日。

公示无异议后，由公司颁发荣誉证书和奖金（奖品）。

三、安全处罚

1.处罚种类

警告：对轻微违反安全规定的行为给予口头或书面警告。

罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。

辞退：对严重违反安全规定，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退。

2.处罚情形及标准

一般违规行为及处罚

未按规定佩戴个人安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等，每次罚款[X]元。

在禁烟区域吸烟，每次罚款[X]元。

擅自挪用、拆除安全设施设备，未造成后果的，每次罚款[X]元，并责令恢复原状。

未按操作规程进行作业，经指出后仍不改正的，每次罚款[X]元。

施工现场物料堆放混乱，影响安全通道畅通的，每次罚款[X]元，并责令限期整改。

严重违规行为及处罚

发生安全事故，根据事故责任大小，对直接责任人处以[X]元以上[X]元以下罚款；对事故部门负责人处以[X]元以上[X]元以下罚款；对相关管理人员视情节轻重给予相应处罚。

伪造、篡改安全检查记录、事故报告等资料的，给予警告并处以[X]元以上[X]元以下罚款。

拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务的，每次罚款[X]元，并视情节给予警告或辞退处理。

未经批准擅自进行动火、高处作业、有限空间作业等危险作业的，每次罚款[X]元，并责令立即停止作业。

发现重大安全隐患，未及时报告或采取措施，导致事故发生的，对直接责任人予以辞退，并追究相关管理人员的责任。

3.处罚程序

安全检查人员在检查过程中发现违规行为，应立即制止，并填写《安全违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、人员、违规行为等情况。

对违规人员进行批评教育，告知其违规行为的危害和应承担的后果，并要求其签字确认。

根据违规情形及处罚标准，开具《安全处罚通知单》，明确处罚种类、金额等内容。

将《安全处罚通知单》送达违规人员所在部门，由部门负责人签字确认后，交财务部门从违规人员工资中扣除相应罚款。

对于严重违规行为，安全管理部门应及时进行调查处理，形成调查报告，提交公司安委会审议，审议通过后作出辞退等处罚决定，并将处罚结果通知相关部门和人员。

四、安全培训与教育

1.培训内容

安全生产法律法规、标准规范。

公司安全规章制度、操作规程。

安全事故案例分析。

安全技能培训，如消防器材使用、急救知识等。

2.培训方式

定期组织集中培训，邀请安全专家或内部安全管理人员进行授课。

开展现场培训，结合实际工作场景，对员工进行操作技能培训。

利用内部网络、宣传栏等渠道，发布安全知识资料，供员工自主学习。

3.培训要求

新员工入职必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。

员工每年接受安全培训的时间不得少于[X]学时。

各部门应根据实际工作情况，组织开展针对性的安全培训，确保员工熟悉本岗位的安全操作规程和安全注意事项。

五、安全检查与隐患排查治理

1.安全检查类型