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安全生产管理制度内容

??一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。

3.方针与原则

公司安全生产工作坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，实行管生产必须管安全的原则，确保安全生产与生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展。

二、安全生产责任制

1.公司主要负责人职责

建立、健全公司安全生产责任制。

组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。

保证公司安全生产投入的有效实施。

督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。

及时、如实报告生产安全事故。

2.各部门负责人职责

贯彻执行国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。

组织制定本部门安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。

保证本部门安全生产投入的有效实施。

督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。

负责本部门生产安全事故的应急救援工作，及时报告事故情况。

3.班组长职责

贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，带领本班组员工完成生产任务。

组织本班组员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。

督促、检查本班组的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

负责本班组生产现场的安全管理，确保设备、设施正常运行。

发现生产安全事故隐患或发生事故时，及时报告并组织现场应急处置。

4.员工职责

遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。

发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

积极参加公司组织的各项安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。

三、安全生产教育培训

1.培训计划

公司每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。培训计划应根据国家法律法规、公司实际情况和员工需求进行制定。

2.培训内容

安全生产法律法规、标准规范。

公司安全生产规章制度和操作规程。

安全生产基本知识，如安全意识、安全风险识别、事故预防等。

岗位操作规程和技能培训。

应急救援知识和技能培训。

3.培训方式

内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。

外部培训：邀请安全生产专家、培训机构进行培训。

现场培训：结合实际工作现场，由班组长或技术骨干进行操作示范和讲解。

网络培训：通过在线学习平台，让员工自主学习安全生产知识。

4.培训记录

对每次安全生产教育培训进行记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训教师等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。

5.培训考核

对参加安全生产教育培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等。考核合格后方可上岗作业，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训。

四、安全生产检查与隐患排查治理

1.检查计划

公司定期组织安全生产检查，制定详细的检查计划。检查计划应包括检查时间、检查人员、检查内容、检查方式等。

2.检查内容

安全生产责任制落实情况。

安全生产规章制度和操作规程执行情况。

设备、设施运行状况，安全防护装置是否完好。

作业环境是否符合安全要求，劳动防护用品佩戴情况。

危险化学品的储存、使用、运输情况。

消防设施、器材配备及完好情况。

应急救援预案制定及演练情况。

3.检查方式

日常检查：由班组长或员工进行的现场巡查。

定期检查：公司每月或每季度组织的全面检查。

专项检查：针对特定设备、设施、作业活动等进行的专项检查。

季节性检查：根据不同季节特点进行的检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。

节假日检查：在节假日前后进行的安全检查，确保节日期间安全生产。

4.隐患排查治理

对检查中发现的安全隐患，应进行详细记录，并按照五落实（责任、措施、资金、时限、预案）的要求进行治理。能够立即整改的，应立即整改；不能立即整改的，应制定整改计划，明确整改责任人，限期整改。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，确保隐患得到彻底治理。

5.隐患排查治理记录

建立隐患排查治理台账，记录隐患排查时间、地点、内容、发现人、整改措施、整改责任人、整改期限、整改结果等信息。隐患排查治理记录应妥善保