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安全生产管理制度汇编-商贸行业-商场、酒店业等

??一、总则

1.目的

为加强商贸行业（商场、酒店业等）的安全生产管理，保障员工生命安全和企业财产安全，促进企业健康稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本行业特点，制定本安全生产管理制度汇编。

2.适用范围

本制度适用于本企业旗下所有商场、酒店及相关经营场所的安全生产管理活动。

3.方针与原则

坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，实行管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则，强化全员安全生产意识，确保安全生产各项措施落实到位。

二、安全生产责任制

1.企业主要负责人安全生产职责

建立、健全本企业安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。

保证本企业安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产重大问题。

督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。

及时、如实报告生产安全事故。

2.分管安全生产负责人职责

协助主要负责人贯彻执行安全生产法律法规、方针政策和标准规范，组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督检查执行情况。

负责组织安全生产检查，定期分析企业安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。

负责组织实施安全隐患排查治理工作，督促、指导有关部门和单位落实重大安全隐患的整改措施。

负责组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。

负责组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。

3.各部门负责人安全生产职责

贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策和企业安全生产规章制度，组织制定本部门安全生产管理制度和操作规程，并组织实施。

负责本部门的安全生产管理工作，定期组织安全检查，及时消除安全隐患。

组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全素质。

负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。

发生生产安全事故时，及时报告并组织现场救援，配合事故调查处理。

4.员工安全生产职责

遵守国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和技能。

发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或部门负责人报告。

有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出意见和建议。

三、安全生产教育培训

1.培训计划制定

根据企业安全生产实际情况，每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。

培训计划应涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、安全专项培训、应急救援培训等。

2.培训内容

安全生产法律法规、方针政策和标准规范。

企业安全生产规章制度和操作规程。

安全操作规程、安全设施设备操作技能。

事故案例分析、应急救援知识和技能。

职业健康知识、劳动防护用品的正确使用。

3.培训方式

内部培训：由企业安全管理人员或专业技术人员担任培训讲师，对员工进行集中授课。

外部培训：邀请安全生产专家、培训机构等对员工进行专业培训。

现场培训：在工作现场，由经验丰富的员工对新员工进行实际操作培训。

网络培训：利用网络平台，为员工提供在线学习课程。

4.培训记录与档案管理

每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象等信息。

建立员工安全生产教育培训档案，将培训记录、考核成绩等资料归档保存，作为员工晋升、调薪、奖励等的重要依据。

四、安全生产检查与隐患排查治理

1.检查类型与频率

日常检查：由各部门班组长或安全员负责，每天对本部门工作区域进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。

定期检查：企业每月组织一次全面的安全生产检查，由分管安全生产负责人带队，各部门负责人参加，对企业整体安全生产状况进行检查。

专项检查：根据季节特点、重大节日、重点工程等情况，适时组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。

季节性检查：针对不同季节的安全生产特点，每季度组织一次季节性安全生产检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防滑检查等。

2.检查内容

安全管理制度的执行情况。

安全设施设备的运行状况，包括消防设施、电气设备、电梯、通风空调等。

作业现场的安全状况，如通道是否畅通、物料堆放是否整齐、危险区域是否设置警示标志等。

员工的安全操作行为，是否遵守操作规程、正确佩戴劳动防护用品等。

应急预案的制定与演练情况。

3.隐患排查治理

对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确