安全绩效考核细则.docx

安全绩效考核细则

??一、总则

1.目的

为了加强公司安全管理，落实安全责任，提高全体员工的安全意识，确保公司安全生产形势稳定，特制定本安全绩效考核细则。

2.适用范围

本细则适用于公司各部门、各岗位员工的安全绩效考评。

3.考核原则

客观公正原则：以客观事实为依据，对员工的安全工作表现进行公正、公平的评价。

激励与约束并重原则：通过绩效考核，激励员工积极履行安全职责，同时对违规行为进行约束和纠正。

持续改进原则：根据考核结果，总结经验教训，不断完善安全管理工作，持续提升公司安全管理水平。

二、考核内容与标准

安全目标考核

1.事故控制目标

重大事故：年度内发生重大安全事故（符合国家相关重大事故标准），本部门及相关责任人安全绩效为0分，并根据事故调查结果追究相应责任。

较大事故：年度内发生较大安全事故（符合国家相关较大事故标准），本部门安全绩效扣50分，相关责任人根据事故责任大小给予严重警告、降职、撤职等处分，并扣除相应绩效奖金。

一般事故：年度内发生一般安全事故（符合国家相关一般事故标准），本部门安全绩效扣30分，相关责任人根据事故责任大小给予警告、记过等处分，并扣除部分绩效奖金。

轻微事故：年度内发生轻微安全事故（未造成人员伤亡，直接经济损失较小），本部门安全绩效扣10分，相关责任人给予批评教育，并扣除少量绩效奖金。

无事故：年度内本部门未发生任何安全事故，安全绩效加20分。

2.安全隐患排查治理目标

隐患排查完成率：每月按时完成安全隐患排查任务，排查完成率达到100%，得10分；每降低10个百分点，扣1分。

隐患整改率：对排查出的安全隐患及时进行整改，整改率达到100%，得10分；每降低10个百分点，扣1分。

重大隐患挂牌督办：对排查出的重大安全隐患进行挂牌督办，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保按时整改到位。如未按要求进行挂牌督办或整改不到位，每次扣5分。

安全制度执行考核

1.安全生产责任制落实

部门负责人：认真履行部门安全生产第一责任人职责，与下属员工签订安全生产责任书，明确安全责任，得10分。未签订责任书的，每人次扣1分；安全责任不明确的，酌情扣15分。

员工：严格遵守安全生产责任制，履行本岗位安全职责，得5分。违反安全责任制，视情节轻重扣15分。

2.安全操作规程执行

员工：严格按照安全操作规程进行作业，得5分。每发现一次未按操作规程作业，扣1分；因违规操作导致安全事故的，该项得0分，并追究相关责任。

培训与监督：部门定期组织员工进行安全操作规程培训，并有培训记录，得5分。未组织培训或培训记录不全的，扣15分。现场管理人员对员工操作进行有效监督，及时纠正违规行为，得5分。发现违规行为未及时纠正的，每次扣1分。

3.安全检查制度执行

定期检查：部门按规定组织定期安全检查，并有检查记录，得5分。未按规定组织检查或检查记录不全的，扣15分。

专项检查：根据实际情况组织专项安全检查，对重点部位、关键环节进行排查，得5分。未组织专项检查或专项检查针对性不强的，扣15分。

隐患整改：对检查中发现的安全隐患及时进行整改，整改情况有跟踪记录，得5分。未及时整改或整改跟踪记录不全的，扣15分。

4.安全教育培训制度执行

新员工培训：新员工入职后及时进行三级安全教育培训，培训时间和内容符合要求，经考试合格后方可上岗，得5分。未按要求进行培训或培训不合格上岗的，每人次扣1分。

日常培训：部门每月组织不少于一次的安全日常培训，有培训计划、培训记录和培训效果评估，得5分。未按要求组织培训或培训记录不全的，扣15分。

特殊工种培训：特殊工种人员按时参加专门的安全技术培训，取得相应资格证书后上岗作业，得5分。发现特殊工种人员无证上岗的，每人次扣5分。

5.应急救援制度执行

应急预案制定：公司及各部门制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，得5分。未制定应急预案或应急预案不完善的，扣15分。

应急演练：定期组织应急演练，演练计划、方案、记录齐全，员工对应急预案熟悉程度较高，得5分。未按规定组织演练或演练记录不全的，扣15分；员工对应急预案不熟悉的，酌情扣13分。

应急物资管理：配备充足、有效的应急救援物资，并定期进行检查、维护和保养，得5分。应急物资缺失、损坏或未定期维护的，酌情扣15分。

现场安全管理考核

1.作业现场环境

通道畅通：作业现场通道保持畅通，无杂物堆放，得5分。通道堵塞的，每次扣1分。

物料堆放：物料堆放整齐、稳固，符合安全要求，得5分。物料堆放混乱或不符合安全要求的，每次扣1分。

警示标识：在危险区域设置明显的安全警