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安全自保、互保、联保制度及奖惩方案

??一、总则

1.目的：为了加强安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司安全生产工作的顺利开展，特制定本安全自保、互保、联保制度及奖惩方案。

2.适用范围：本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，实行自保、互保、联保相结合的安全管理模式，强化员工的安全意识，落实安全责任，确保安全生产。

二、安全自保制度

1.员工安全自保责任

员工必须遵守国家安全生产法律法规、公司安全规章制度和操作规程，自觉接受安全教育培训，提高安全意识和操作技能。

员工在作业前必须对工作环境、设备设施、工具等进行安全检查，确认无安全隐患后方可作业。

员工在作业过程中必须严格按照操作规程进行操作，不得违章作业，不得冒险蛮干。

员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自拆除、损坏或挪用。

员工发现安全隐患或事故时，应立即停止作业，采取有效的措施进行处理，并及时报告上级领导。

2.自保措施

员工应积极参加公司组织的安全教育培训，认真学习安全知识和技能，提高自身的安全素质。

员工应定期对自己的工作环境、设备设施、工具等进行安全检查，发现问题及时整改，确保工作环境安全可靠。

员工应严格遵守公司的安全规章制度和操作规程，不得擅自更改或简化操作程序。

员工应积极参与公司组织的安全活动，提出合理化建议，共同促进公司安全生产工作的改进。

三、安全互保制度

1.互保对象

公司内各岗位员工之间应结成安全互保对子，互保对子应选择工作联系紧密、相互信任、安全意识较强的员工组成。

2.互保责任

互保对子双方应相互监督、相互提醒，确保对方遵守安全规章制度和操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。

互保对子双方在作业前应共同对工作环境、设备设施、工具等进行安全检查，确认无安全隐患后方可作业。

互保对子双方在作业过程中应相互配合，密切协作，发现对方有违章作业或冒险蛮干行为时，应及时制止并报告上级领导。

互保对子双方在工作中发生安全事故时，应及时采取有效的措施进行救助，并保护好事故现场，同时报告上级领导。

3.互保措施

互保对子双方应定期进行安全交流，分享安全经验和教训，提高安全意识和防范能力。

互保对子双方应相互学习，相互促进，共同提高安全操作技能和应急处理能力。

公司应定期对互保对子进行检查和评估，对表现优秀的互保对子进行表彰和奖励，对不履行互保责任的互保对子进行批评和处罚。

四、安全联保制度

1.联保对象

公司内各部门之间应结成安全联保对子，联保对子应选择工作联系紧密、相互协作、安全管理水平较高的部门组成。

2.联保责任

联保对子双方应相互监督、相互检查，确保对方部门遵守安全规章制度和操作规程，不发生安全事故。

联保对子双方应定期对对方部门的安全生产工作进行检查和评估，发现问题及时提出整改意见，并督促对方部门进行整改。

联保对子双方在工作中发生安全事故时，应及时采取有效的措施进行救助，并协助对方部门做好事故调查处理工作。

3.联保措施

联保对子双方应建立定期的安全沟通机制，及时交流安全生产工作情况，共同研究解决安全生产中存在的问题。

联保对子双方应相互支持、相互配合，共同开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和防范能力。

公司应定期对联保对子进行考核和评价，对联保工作成绩突出的部门进行表彰和奖励，对联保工作不力的部门进行批评和处罚。

五、安全检查与考核

1.安全检查

公司应定期组织安全检查，检查内容包括安全自保、互保、联保制度的执行情况、员工的安全操作技能、设备设施的运行状况、工作环境的安全状况等。

安全检查可采用日常检查、定期检查、专项检查等方式进行，检查人员应认真填写检查记录，对发现的安全隐患应及时下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。

公司应建立安全隐患排查治理台账，对安全隐患的排查、整改情况进行详细记录，确保安全隐患得到及时有效的治理。

2.考核

公司应建立安全考核制度，对员工的安全自保、互保、联保工作进行考核评价。

考核内容包括员工的安全意识、安全操作技能、安全责任履行情况、互保联保工作成效等。

考核结果应与员工的绩效奖金、晋升晋级等挂钩，对安全工作表现优秀的员工进行表彰和奖励，对安全工作不力的员工进行批评和处罚。

六、奖励与处罚

1.奖励

对在安全自保、互保、联保工作中表现突出的员工，公司将给予以下奖励：

通报表扬；

颁发荣誉证书；

给予一定的物质奖励。

对在安全工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的员工，公司将给予相应的奖励。

对在安全事故应急救援中表现