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安利必威体育精装版奖金制度分解图

??一、引言

安利作为全球知名的直销企业，其奖金制度一直是众多从业者关注的焦点。清晰了解安利必威体育精装版奖金制度，有助于从业者更好地规划自己的事业发展，明确努力方向，实现自身价值与经济收益的双丰收。本文将通过分解图的形式，详细解读安利必威体育精装版奖金制度。

二、安利奖金制度整体框架

安利奖金制度主要基于多层次直销模式，涉及多个奖金项目，共同构成了一个较为复杂但又逻辑清晰的体系。主要奖金项目包括销售佣金、市场开拓奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金、钻石奖金、行政钻石奖金、双钻石奖金、皇冠大使奖金等。

三、销售佣金

1.定义：销售佣金是基于直销员个人销售产品所获得的直接收入。

2.计算方式

安利产品分为不同的系列和价格档次，各有对应的销售佣金比例。

例如，基础护肤系列产品，直销员销售后可获得一定比例（如20%左右）的佣金。随着销售额的增加，部分产品的佣金比例会有所提升。

以一款售价为500元的基础护肤产品为例，直销员销售该产品可获得500×20%=100元的销售佣金。

3.影响因素

产品销售价格：价格越高，在相同佣金比例下，销售佣金数额越高。

销售数量：销售数量越多，累计的销售佣金也越多。

四、市场开拓奖金

1.定义：市场开拓奖金是基于直销员发展的下线团队销售业绩所获得的奖金。

2.计算方式

当直销员发展了下线直销员后，下线直销员产生的销售业绩会按照一定比例计算给上线直销员作为市场开拓奖金。

一般来说，上线直销员可获得下线团队销售业绩的一定比例（如7%左右）作为市场开拓奖金。

例如，直销员A发展了直销员B、C、D。若B当月销售业绩为10000元，C当月销售业绩为8000元，D当月销售业绩为12000元。则A可获得的市场开拓奖金为（10000+8000+12000）×7%=2100元。

3.团队结构影响

下线团队规模越大，整体销售业绩越高，上线直销员获得的市场开拓奖金也就越多。

团队成员的销售能力和积极性也会影响整个团队的销售业绩，进而影响上线的市场开拓奖金收入。

五、领导奖金

1.定义：领导奖金是对团队管理和发展达到一定水平的直销员的奖励。

2.计算条件及方式

当直销员的团队达到一定规模和业绩标准时，可获得领导奖金。

例如，团队当月总业绩达到10万元，且团队中有6名活跃直销员（每月有一定销售业绩），则领导可获得一定比例（如3%）的团队总业绩作为领导奖金。即100000×3%=3000元。

随着团队业绩和规模的进一步提升，领导奖金比例可能会有所增加。

3.意义

激励直销员积极发展和管理团队，提升团队整体战斗力，实现团队规模和业绩的双重增长。

六、红宝石奖金

1.定义：当直销员在一定时期内团队业绩和个人表现达到特定标准时，可获得红宝石奖金。

2.标准及计算

例如，在一个财年内，个人小组业绩达到120万元，且培养出2个合格的市场部门（市场部门有一定业绩和团队成员标准）。

此时可获得一定金额的红宝石奖金（具体金额根据公司规定，如1万元左右）。

3.作用

是对直销员团队建设和业绩达成的一种阶段性较高奖励，激励直销员向更高目标迈进。

七、明珠奖金

1.定义：明珠奖金是针对培养出符合特定条件的优秀直销员团队的奖励。

2.条件及计算

培养出3个明珠团队（明珠团队有明确的业绩、团队人数等标准）。

可获得明珠奖金（具体金额依公司规定，如3万元左右）。

明珠团队的存在证明了直销员在团队培育和发展方面的卓越能力，有助于提升其在安利事业中的地位和收益。

八、翡翠奖金

1.定义：翡翠奖金是安利事业中的一个重要里程碑奖励。

2.达成标准及收益

当个人年度小组业绩达到600万元，且培养出3个合格的高级营业主任（高级营业主任有相应的业绩和团队管理要求）。

可获得翡翠奖金及相应的权益，如公司提供的培训支持、市场资源等。翡翠奖金的具体金额也较为可观（如5万元左右），同时还意味着直销员进入了安利事业的较高层级，拥有更多的发展机会和影响力。

九、钻石奖金

1.定义：代表着直销员在安利事业中取得了非常高的成就。

2.标准与奖励

个人年度小组业绩达到1200万元，且培养出5个合格的营业经理（营业经理有严格的业绩和团队建设标准）。

可获得钻石奖金（如10万元左右）以及更多的公司福利和荣誉。此时直销员在安利系统内具有较高的知名度和影响力，能够吸引更多人加入其团队，进一步拓展事业版图。

十、行政钻石奖金

1.定义：是对达到行政钻石级别直销员的奖励。

2.达成条件及收益

个人年度小组业绩达到2400万元，且培养出6个合格的高级营业经理。