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;;;;干部是华为公司战略落地和执行的关键力量。;;;选拔范围的广泛性;华为为干部提供包括培训、轮岗、挑战项目等多种形式的培养计划,以提高其综合素质和业务能力。;坚持“选拔优于培养”的原则;;考核体系介绍;;;;;;多元化与融合
随着公司规模的扩大和国际化进程的加速,华为面临着员工文化背景、价值观和工作方式的多元化挑战,需要通过加强跨文化沟通、培训和管理,促进员工之间的融合与协作。
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