劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库及完整答案.docx

劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库及完整答案

一、单选题

1.劳务分包队伍进场后，应在（）内将劳务人员的花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包方备案。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

答案：C

解析：劳务分包队伍进场后，应在7天内将劳务人员的花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包方备案，以确保对劳务人员信息的及时掌握和管理。

2.劳务报酬最终结算时，承包人收到劳务分包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予确认或者提出修改意见。

A.14天

B.21天

C.28天

D.30天

答案：A

解析：根据相关规定，承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或者提出修改意见，这是为了保证结算工作的及时完成。

3.下列不属于劳务人员工资纠纷表现形式的是（）。

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关

C.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

D.劳务人员突然离职

答案：D

解析：劳务人员突然离职不属于工资纠纷的表现形式，而企业内部闹事、围堵总承包企业和政府机关、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼等都是常见的劳务人员工资纠纷表现。

4.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应满足资质要求方面不包括（）。

A.施工作业队所在的劳务企业符合施工工商行政管理部门规定，取得营业执照

B.劳务分包企业的资质还须符合建设行政主管部门的有关规定

C.操作工人应持有相应的岗位证书

D.劳务分包人的履约能力

答案：D

解析：审验劳务分包队伍资质时，主要关注企业营业执照、资质符合建设行政主管部门规定以及操作工人岗位证书等方面，履约能力不属于资质要求范畴。

5.劳务人员考勤表由（）编制。

A.劳务分包单位

B.总包单位

C.建设单位

D.监理单位

答案：A

解析：劳务人员考勤表由劳务分包单位编制，因为劳务分包单位直接管理劳务人员，对其出勤情况最为了解。

6.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。

A.3

B.5

C.7

D.14

答案：D

解析：劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为14日，以保障劳务分包方的合法权益。

7.下列属于劳务纠纷产生的原因是（）。

A.劳务人员违法

B.企业违法

C.合同约定不明

D.以上都是

答案：D

解析：劳务人员违法、企业违法以及合同约定不明等都可能导致劳务纠纷的产生。

8.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A.10

B.50

C.100

D.200

答案：C

解析：劳务分包企业每100人必须配备一名专职安全员，以确保施工现场的安全管理。

9.劳务人员工资台账由（）保存备查。

A.建设单位

B.总包单位

C.劳务分包单位

D.监理单位

答案：C

解析：劳务人员工资台账由劳务分包单位保存备查，便于对劳务人员工资发放情况进行查询和核对。

10.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）。

A.劳务管理

B.安全管理

C.质量管理

D.进度管理

答案：D

解析：劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理、质量管理等，进度管理通常不属于综合评价的主要内容。

11.劳务分包合同中，一般工程的劳务报酬采取（）。

A.固定劳务报酬方式

B.按工时计算劳务报酬方式

C.按工程量计算劳务报酬方式

D.计时单价和计件单价方式

答案：C

解析：一般工程的劳务报酬采取按工程量计算劳务报酬方式，这样可以根据实际完成的工作量合理支付报酬。

12.劳务人员工资发放记录表由（）保存。

A.劳务分包单位

B.总包单位

C.建设单位

D.监理单位

答案：A

解析：劳务人员工资发放记录表由劳务分包单位保存，作为工资发放的原始凭证。

13.劳务分包合同的形式不包括（）。

A.临时劳务承包

B.零散的劳务分包

C.自带劳务分包

D.成建制的劳务分包

答案：A

解析：劳务分包合同的形式有零散的劳务分包、自带劳务分包、成建制的劳务分包等，临时劳务承包不属于常见的劳务分包合同形式。

14.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.自愿原则

D.公正原则

答案：B

解析：劳务纠纷调解的基本原则包括合法原则、自愿原则、公正原则等，公开原则不是劳务纠纷调解的基本原则。

15.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数5%的管理人员，以保证施工管理工作的正常开展。

16.劳务分包企业施工队伍中