工会慰问制度.docx

工会慰问制度

??一、总则

1.目的

为体现工会组织对职工的关怀，切实帮助职工解决实际困难，增强职工的归属感和凝聚力，促进企业和谐稳定发展，特制定本慰问制度。

2.适用范围

本制度适用于本企业工会会员。

3.基本原则

遵循及时、准确、适度、公开的原则，确保慰问工作公平、公正、合理地开展。

二、慰问对象及情形

1.职工生病住院

会员因病在二级及以上公立医院住院治疗，工会进行慰问。

慰问标准为每人每次[X]元。

2.职工工伤

会员因工负伤住院治疗，工会及时进行慰问。

依据工伤严重程度给予[X]元至[X]元不等的慰问金。

3.职工直系亲属去世

职工的配偶、父母、子女去世，工会予以慰问。

慰问金标准为[X]元。

4.职工退休

会员办理退休手续，工会送上退休纪念品，并给予[X]元的慰问。

5.职工生育

女会员生育，工会给予[X]元的慰问。

6.职工家庭遭遇重大自然灾害或意外事故

因自然灾害（如地震、洪水、台风等）或意外事故（如火灾、交通事故等）致使家庭财产遭受重大损失，生活陷入困境的职工，工会视情况给予[X]元至[X]元的慰问。

7.节假日慰问

在春节、中秋节等重大节日，工会向全体会员发放节日慰问品。

节日慰问品的价值标准为每人每次不超过[X]元。

三、慰问申请与审批

1.申请

符合慰问情形的职工或其家属，需填写《工会慰问申请表》，详细说明慰问事由，并提供相关证明材料。如生病住院需提供医院诊断证明、住院病历；直系亲属去世需提供死亡证明等。

2.审批

申请表由所在部门负责人签署意见后，报工会委员会审核。

工会委员会根据申请内容及证明材料进行核实，经讨论后做出审批决定。

对于重大慰问事项，需提交工会主席办公会审议通过。

四、慰问实施

1.慰问方式

现金慰问：对于职工工伤、直系亲属去世等情况，一般采用现金慰问方式，慰问金在审批通过后及时发放至职工手中。

实物慰问：职工生病住院、退休、生育等，可根据实际情况选择合适的实物进行慰问，如鲜花、慰问品等。节假日慰问则统一发放节日慰问品。

上门慰问：对于生病住院的职工，工会可安排人员上门慰问，表达关怀之情。

2.实施时间

职工生病住院、工伤等情况，在得知消息并完成审批后，原则上在[X]个工作日内进行慰问。

职工直系亲属去世，在接到申请并审批通过后的[X]个工作日内完成慰问。

职工退休、生育等，在相关手续办理完成后的[X]个工作日内进行慰问。

节假日慰问品在节日前[X]个工作日内发放到会员手中。

五、慰问资金来源与管理

1.资金来源

工会会费收入。

行政给予工会的专项慰问经费。

工会开展各类活动的结余资金。

社会捐赠等其他合法收入。

2.资金管理

工会设立专门的慰问资金账户，实行专款专用，独立核算。

建立健全慰问资金财务管理制度，严格按照财务规定进行账务处理，确保资金使用安全、规范。

定期对慰问资金的收支情况进行公示，接受会员监督。

六、监督与检查

1.工会成立监督小组，负责对慰问制度的执行情况进行监督检查。

2.监督小组定期对慰问申请、审批、实施及资金管理等环节进行检查，确保慰问工作符合制度规定。

3.对于违反本制度的行为，一经发现，严肃追究相关人员责任，并责令其改正。

七、附则

1.本制度由企业工会委员会负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订和完善。