工会探视慰问制度.docx

工会探视慰问制度

??一、总则

（一）目的

为体现工会对会员及职工的关怀，及时了解职工的工作、生活状况，帮助职工解决实际困难，增强工会组织的凝聚力和向心力，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本单位工会会员及在职职工。

（三）基本原则

1.以人为本原则

把关心职工的身心健康和实际需求放在首位，切实为职工办实事、解难题。

2.及时高效原则

对符合探视慰问条件的职工，要及时进行探视慰问，确保职工能尽快得到关心和帮助。

3.公平公正原则

严格按照制度规定的条件和程序进行探视慰问，确保制度执行的公平性和公正性。

二、探视慰问对象及情形

（一）生病住院探视

1.会员或职工因病住院治疗，工会应进行探视慰问。

2.探视慰问的范围包括但不限于因患重大疾病、慢性病急性发作、意外伤害等原因住院的职工。

（二）工伤探视

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，工会应前往探视慰问。

2.对于工伤情况较为严重、恢复时间较长的职工，工会可根据实际情况多次进行探视。

（三）生育探视

1.女职工生育时，工会应进行探视慰问，送上关怀和祝福。

2.对于符合国家生育政策的二胎及以上生育情况，同样给予探视慰问。

（四）家庭变故探视

1.职工家庭遭遇重大变故，如家庭成员患重病、去世，或家庭遭受自然灾害、突发意外事件等，导致家庭生活困难的，工会应及时进行探视慰问，给予精神上的慰藉和必要的物质帮助。

2.家庭变故包括但不限于职工本人或其直系亲属（父母、配偶、子女）的重大疾病、意外伤亡、房屋受损、财产被盗等情况。

（五）退休离岗慰问

1.职工办理退休手续，离开工作岗位时，工会应进行慰问。

2.通过召开座谈会、发放纪念品等方式，感谢职工为单位做出的贡献，表达对退休职工的美好祝愿。

（六）节日慰问

1.在传统节日（如春节、中秋节等），工会应对全体会员及职工进行慰问。

2.慰问形式可根据实际情况选择发放节日慰问品、组织联欢活动等，让职工感受到节日的氛围和工会的关怀。

（七）困难职工定期慰问

1.对于经认定的困难职工家庭，工会应定期进行慰问，帮助其缓解生活压力。

2.定期慰问的周期可根据困难职工家庭的实际情况确定，一般为每季度或每半年一次。

三、探视慰问标准

（一）生病住院探视标准

1.一般性疾病住院探视，工会送上价值[X]元左右的慰问品，如鲜花、水果篮等。

2.对于患重大疾病、疑难病症住院的职工，慰问品价值可适当提高至[X]元左右，同时根据实际情况给予一定金额的慰问金，慰问金标准为[X]元。

（二）工伤探视标准

1.职工工伤住院期间，工会送上价值[X]元左右的慰问品，并给予[X]元的慰问金。

2.对于工伤导致残疾或留下严重后遗症的职工，在后续的康复治疗期间，工会可视情况再次进行探视慰问，每次慰问品价值不低于[X]元，慰问金不低于[X]元。

（三）生育探视标准

女职工生育时，工会送上价值[X]元左右的母婴用品套装或其他相关慰问品，并给予[X]元的慰问金。

（四）家庭变故探视标准

1.职工家庭遭遇重大变故，工会送上价值[X]元左右的慰问品，并给予[X]元的慰问金。

2.若家庭变故导致职工生活特别困难，工会可根据实际情况，在上述标准基础上，额外给予一定金额的帮扶资金，帮助其度过难关。

（五）退休离岗慰问标准

为退休职工发放价值[X]元左右的纪念品，并组织一次退休座谈会，座谈会可准备一些茶点等，费用控制在每人[X]元左右。

（六）节日慰问标准

1.春节慰问，为每位会员及职工发放价值[X]元左右的节日慰问品。

2.中秋节慰问，为每位会员及职工发放价值[X]元左右的节日慰问品。

（七）困难职工定期慰问标准

每季度为困难职工家庭发放价值[X]元左右的生活必需品或给予[X]元的生活补助；每半年进行一次综合性慰问，慰问品价值[X]元左右，并根据困难职工家庭实际情况给予一定金额的慰问金，慰问金标准为[X]元。

四、探视慰问程序

（一）信息收集与报告

1.各部门负责人负责及时了解本部门职工的工作、生活情况，发现符合探视慰问条件的职工，应在第一时间向工会报告。

2.报告内容包括职工的基本信息、患病或遭遇变故的情况、预计住院时长或困难程度等。

3.职工本人或其家属也可直接向工会提出探视慰问申请，并提交相关证明材料。

（二）审核与批准

1.工会收到探视慰问申请后，安排专人进行审核。

2.审核内容包括申请材料的真实性、完整性，以及职工是否符合探视慰问条件等。

3.对于符合探视慰问条件的申请，由工会主席批准；对于不符合条件或存在疑问的