工作机制和意识形态阵地管理制度.docxVIP

工作机制和意识形态阵地管理制度

??一、引言

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。为切实加强本单位意识形态阵地管理，完善工作机制，确保意识形态领域安全，特制定本管理制度。

二、工作机制

（一）组织领导机制

成立意识形态工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组全面负责单位意识形态工作的决策、部署和协调，定期召开会议，分析研究意识形态领域情况，解决工作中存在的问题。

1.职责分工

组长职责：统筹领导单位意识形态工作，把握工作方向，决策重大事项，对意识形态工作负总责。

成员职责：按照职责分工，负责抓好分管领域的意识形态工作，落实领导小组的工作部署，及时向领导小组报告工作进展情况和存在的问题。

2.工作要求

领导小组要切实履行职责，定期开展意识形态工作检查和评估，确保工作落实到位。

各成员要认真履行一岗双责，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

（二）分析研判机制

建立意识形态领域分析研判机制，定期对本单位意识形态领域情况进行分析研判，准确把握意识形态工作动态，及时发现和处置潜在风险。

1.分析研判内容

国内外政治形势、社会思潮对本单位的影响。

本单位干部职工的思想动态、价值取向和舆情状况。

各类意识形态阵地的管理和使用情况。

可能引发意识形态问题的热点难点问题及应对措施。

2.分析研判方式

定期召开意识形态分析研判会议，由领导小组组长主持，各成员参加，共同分析研究意识形态领域情况。

开展问卷调查、座谈会、个别访谈等，广泛收集干部职工的意见和建议，了解思想动态。

关注网络舆情，及时掌握本单位在互联网上的舆情信息，对涉及本单位的敏感信息进行分析研判。

3.分析研判报告

每次分析研判后，要形成书面报告，报告内容包括分析研判的基本情况、存在的问题及原因、工作建议等。

分析研判报告要及时报送上级主管部门，并抄送相关部门。

（三）舆情监测与处置机制

加强舆情监测，及时发现和处置涉及本单位的舆情信息，有效引导舆论，维护单位形象。

1.舆情监测

建立舆情监测队伍，明确专人负责舆情监测工作，确保24小时不间断监测。

利用网络舆情监测系统、社交媒体平台、新闻媒体等多种渠道，收集涉及本单位的舆情信息。

对监测到的舆情信息进行分类整理，重点关注负面舆情和敏感信息。

2.舆情处置

一旦发现舆情信息，要立即启动舆情处置预案，按照属地管理、分级负责谁主管、谁负责的原则，迅速开展调查核实和处置工作。

及时发布权威信息，回应社会关切，澄清事实真相，引导舆论走向。

对恶意传播不实信息、造成恶劣影响的，要依法依规追究相关人员的责任。

舆情处置结束后，要及时总结经验教训，完善舆情监测与处置机制。

（四）教育培训机制

加强意识形态工作教育培训，提高干部职工的政治意识、责任意识和业务能力。

1.培训内容

习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。

意识形态工作的重要性、形势任务和工作要求。

舆情监测与处置、网络安全等方面的知识和技能。

职业道德和行为规范教育。

2.培训方式

定期组织专题讲座、培训会议，邀请专家学者进行授课。

开展线上学习，通过网络平台发布学习资料，组织干部职工进行自主学习。

举办研讨班、座谈会，组织干部职工交流学习心得和工作经验。

3.培训要求

干部职工要积极参加教育培训，认真学习相关知识和技能，不断提高自身素质。

教育培训要注重实效，结合实际工作，有针对性地开展培训，确保培训质量。

三、意识形态阵地管理制度

（一）总体要求

意识形态阵地是意识形态工作的重要依托，必须加强管理，确保其安全稳定。本单位意识形态阵地包括办公区域、网站、微信公众号、内部刊物、会议室、报告厅等。

（二）办公区域管理

1.保持办公区域整洁卫生，营造良好的工作环境。

2.在办公区域显著位置张贴社会主义核心价值观、职业道德规范等宣传标语，传播正能量。

3.严格控制外来人员进入办公区域，确需进入的，要进行登记并说明来意。

（三）网站管理

1.加强网站建设与管理，明确网站建设与维护的责任部门和责任人。

2.严格执行网站信息发布审核制度，确保发布的信息真实、准确、合法、健康。

3.定期对网站进行安全检查和维护，及时更新网站内容，防范网络安全事故。

4.加强网站互动交流管理，规范网民留言、评论等行为，及时回复网民关切，引导网上舆论。

（四）微信公众号管理

1.按照谁开设、谁负责的原则，明确微信公众号的运营管理部门和责任人。

2.严格执行微信公众号信