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2025年大学试题(管理类)-人力资源管理笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.选择题有哪些变化形式？

2.（），一般包括宏观经济状况，如（）和（）；也包括更多的（），如在某一特定产品市场上雇主所要面对的（）。

3.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。

A、4个

B、3个

C、2个

D、1个

4.根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（）等内容。

A、减少工作量

B、工作轮调

C、工作丰富化

D、工作扩大化

5.著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。

A、德鲁克

B、贝克尔

C、麦格雷戈

D、韦伯

6.关于面试的工作流程，正确的陈述是（）

A、面试之前确定面试的目的

B、在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要

C、在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛

D、在结束阶段制定面试评价表

7.人力资源内部流动管理都有哪些方法？（）

A、平级调动

B、岗位轮换

C、提升

D、降级

8.（）一般尚未推行或只是在形式上建立了公共人事制度。

A、发展中国家

B、发达国家

C、欠发达国家

D、欧洲国家

9.美国传统文化重视自我的价值，忽视集体的价值，认为自我是宇宙的中心。

10.某著名公司的董事长何江，在中学毕业时便立志要成为一名优秀的企业家。抱着这样的梦想，何江开始设计自己的职业生涯，他为自己描绘出了职业生涯的蓝图，即大学毕业去读企业管理专业，然后运用这些知识进入企业界。蓝图是描绘好了，但在父亲和老师的分析之后，认为要成为一位真正的企业家，应进入理科班学习，因为在创业过程中，更需要的是技术基础，而且工科学习不仅是知识技能的培育，还能帮助建立一套严谨求实的思维体系，训练逻辑推理能力，养成一种严谨踏实的工作态度。在学习工科的同时，还可以选择学习企业管理知识，这样能使知识结构达到最优化。

在大学期间，何江在学习工科知识的同时，大量涉及了企业管理、经济方面的知识，并参加了大量的实践，使自己各方面的素质都得到培养。在毕业之后，他已经具备了发展成为企业家的知识和素质。

但何江毕业时，并非立即进入企业工作，而是进入一家研究院工作，于是何江开始了科学创造的追求。在这一时期，何江的努力有了成果，并申请了专利，但作为职务发明，何江使不能带走该发明的。此时，何江提出了辞职，与另一合伙人创办了一家公司，并将其发明创造向应用性发展，为自己公司的发展提供了拳头产品。这时，何江又发现自己的管理水平和知识与现实已有点不大适合，于是，边工作边考取在职的MBA学位，为其职业生涯打下坚实基础。何江使自己的职业生涯与公司同步发展，成为以为出色的企业家如何进行个人职业生涯设计？

11.什么是情境模拟测试？

12.在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。

A、相关知识的掌握程度

B、判断、分析问题的能力

C、衣着外貌、风度气质

D、应聘者现场的应变能力

E、是否符合岗位的要求

13.下列关于亲属回避区域界定说法正确的为（）

A、农村信用社的分社或储蓄所作为一个回避区域

B、县级联社机关及所辖营业部作为一个回避区域

C、农村信用社作为一个回避区域

D、市农信办作为一个回避区域

14.2013年集团公司安全目标是（）

A、杜绝较大及以上事故、重大涉险事故

B、生产（基建）矿井、工程建设公司零死亡

C、减少和避免重大非人身事故

D、地面生产单位零重伤

15.确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是人力资源管理部门（）角色的活动。

A、战略伙伴

B、管理专家

C、员工激励者

D、变革推动者

16.以下哪种提问方式只须被试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答：（）。

A、封闭式提问

B、引导性提问

C、假设性提问

D、压迫式提问

17.素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而是指一种建立在对素质特性信息（）基础上的分析判断。

A、测