2024年通用面试题目汇总.doc

一、招聘会现场初试面试通用问题汇总

招聘面试遵照STAR标准。STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(成果)四个英文字母的首字母组合。通过面试考核的能够依照需要进行筛选，例如：

1.请你自我简介一下。

回答提示：一般人回答这个问题过于日常，只说姓名、年龄、兴趣、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望懂得的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，重要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你以为你个性上最大的优点是什么？

回答提示：从容冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟通过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3.说说你最大的缺陷？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，一般不希望听到直接回答的缺陷是什么等，假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺陷是过于追求完美”，有的人以为这么回答会显得自己比较出色，但实际上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加某些小缺陷，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4.谈谈你对加班的见解？

回答提示：实际上好多企业问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否乐意为企业贡献。

回答样本：假如是工作需要我会义不容辞加班。我目前单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时，我也会提升工作效率，减少无须要的加班

5.你对薪资的要求和期望？

回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；??假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，企业受用不起。某些雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能予以的最高价钱。他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵企业在处理我的问题上会友善合理。我重视的是找对工作机会，因此只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。并且我本人也对编程尤其感兴趣。因此，我希望企业能依照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：假如你必须自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低程度的数字。最佳给出一个详细的数字，这么表白你已经对当今的人才市场作了调查，懂得像自己这么学历的雇员有什么样的价值。

6.在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，不过几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。不过近几年来，许多企业都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他某些你感兴趣的职位也是能够的，例如产品销售部经理，生产部经理等某些与你的专业有有关背景的工作。要懂得，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时假如说“不懂得”，或许就会使你丧失一个好机会。最一般的回答应当是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照企业的管理思绪发展”。

7.你朋友对你的评价怎样？

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本：“我的朋友都说我是一个能够信赖的人。因为，我一旦答应他人的事情，就一定会做到。假如我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不一样的人都能够友好相处。在我与人相处时，我总是能站在他人的角度考虑问题“

8.你尚有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很核心，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很重视员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假如有人这么问：贵企业对新入企业的员工有无什么培训项目，我能够参加吗？或者说贵企业的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对企业的忠诚度以及你的上进心。

二、电话沟通问题汇总

当应聘人员投递完简历之后，在正式面试之前，往往都会有一个简短的电话面试。HR会在电话里问询某些基本的问题，考查应聘人员的真实求职意愿，综合能力。

（一）电话沟通考查的要素：

?1、求职动机/意愿：追问打电话的是什么企业?什么岗位?

?分析：反应求职者乱投简历，缺乏对应聘企业的了解

?2、岗位胜任：求职者重复问询应聘岗位的招聘人数、工作内容等