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安全教育培训工作制度

??一、总则

（一）目的

为加强公司安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能，预防和减少事故发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。

（三）基本原则

1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康作为安全教育培训工作的出发点和落脚点。

2.预防为主原则：通过安全教育培训，使员工掌握必要的安全知识和技能，提高安全防范意识，预防事故发生。

3.依法培训原则：严格按照国家有关法律法规和公司规定开展安全教育培训工作。

4.分级负责原则：实行公司、部门（车间）、班组三级安全教育培训管理体制，各负其责。

二、安全教育培训职责分工

（一）安全管理部门

1.负责制定公司安全教育培训计划，并组织实施。

2.组织编写、审核安全教育培训教材和资料。

3.负责对新员工、转岗员工、复工员工等进行公司级安全教育培训。

4.负责对特种作业人员进行专门的安全技术培训，并组织参加相关部门的考核发证工作。

5.负责对各部门（车间）安全教育培训工作进行监督检查和指导。

6.负责建立员工安全教育培训档案，记录员工安全教育培训情况。

（二）人力资源部门

1.将安全教育培训纳入公司人力资源管理体系，与员工绩效考核、晋升、薪酬等挂钩。

2.负责提供员工基本信息，协助安全管理部门做好员工安全教育培训工作。

3.负责组织新员工入职培训，将公司安全规章制度纳入培训内容。

（三）各部门（车间）

1.负责制定本部门（车间）安全教育培训计划，并组织实施。

2.负责对本部门（车间）员工进行部门（车间）级安全教育培训。

3.负责组织本部门（车间）班组级安全教育培训，并对培训效果进行检查评估。

4.负责对本部门（车间）新员工、转岗员工、复工员工等进行二级安全教育培训，并将培训情况报安全管理部门备案。

5.负责督促本部门（车间）员工参加公司组织的各项安全教育培训活动。

（四）班组

1.负责制定本班组安全教育培训计划，并组织实施。

2.负责对本班组员工进行班组级安全教育培训，结合工作实际，讲解操作规程、安全注意事项等。

3.负责对新员工进行岗位操作技能培训，使其熟悉工作环境和工作流程，掌握必要的安全操作技能。

4.负责对本班组员工的日常安全教育，及时传达上级安全指示和要求，提醒员工注意安全。

三、安全教育培训内容

（一）安全法律法规和公司安全规章制度

1.国家有关安全生产的法律法规，如《安全生产法》《职业病防治法》《消防法》等。

2.公司安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、事故应急预案等。

（二）安全基本知识

1.安全生产方针、政策、目标和任务。

2.安全意识、安全价值观、安全态度和安全行为规范。

3.安全事故案例分析，吸取事故教训，提高防范意识。

（三）安全技能培训

1.岗位操作规程培训，使员工熟悉本岗位的操作流程和安全要求。

2.安全设备设施的操作使用培训，如消防器材、电气设备、起重设备等。

3.应急救援知识培训，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。

（四）职业健康知识

1.职业病危害因素的识别、预防和控制。

2.个人防护用品的正确使用方法。

3.职业健康检查的重要性和相关规定。

四、安全教育培训计划

（一）年度计划

1.安全管理部门每年年初根据公司安全生产工作目标和员工实际情况，制定公司年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。

2.年度计划经公司领导审批后实施，并报上级主管部门备案。

（二）季度计划

1.各部门（车间）根据公司年度安全教育培训计划，结合本部门（车间）实际工作，制定本部门（车间）季度安全教育培训计划。

2.季度计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训负责人等，并于每季度末报安全管理部门备案。

（三）临时计划

1.根据国家法律法规、行业标准的更新，公司安全管理要求的变化，以及事故教训等情况，安全管理部门可适时制定临时安全教育培训计划。

2.临时计划应明确培训的紧急性、培训内容、培训对象和培训时间等，并及时组织实施。

五、安全教育培训方式

（一）集中授课

1.由安全管理部门或邀请外部专家，针对全体员工或特定群体，进行安全法律法规、安全基本知识、安全技能等方面的集中授课。

2.集中授课应提前准备好培训教材和资料，采用多媒体、案例分析、互动交流等多种教学方法，提高培训效果。

（二）现场培训

1.结合实际工作现场，由经验丰富的员工或安全管理人员，