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安全文化手册第六部分：第一章公司主要安全管理制度

??##一、目的

为加强公司安全管理，规范员工安全行为，预防和减少事故的发生，保障公司财产和员工生命安全，特制定本公司主要安全管理制度。

##二、适用范围

本制度适用于公司内所有部门、车间、员工及外来施工人员。

##三、安全生产责任制

（一）公司各级管理人员安全生产职责

1.公司主要负责人

建立、健全本公司安全生产责任制。

组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。

保证本公司安全生产投入的有效实施。

督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。

及时、如实报告生产安全事故。

2.安全管理部门负责人

协助公司主要负责人贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，落实本公司各项安全生产管理制度。

负责组织开展安全生产检查，督促隐患整改，对重大隐患及时报告公司领导并跟踪整改情况。

组织制定公司年度安全工作计划和安全技术措施计划，并监督实施。

组织开展安全教育培训工作，负责新员工三级安全教育和员工日常安全教育的组织实施。

负责公司安全设施、设备的管理，确保其正常运行。

参与生产安全事故的调查处理，负责事故统计分析和报告工作。

3.各部门负责人

负责本部门的安全生产工作，落实本部门安全生产责任制。

组织制定本部门安全操作规程和安全管理制度，并监督执行。

组织本部门员工开展安全教育培训和安全活动。

定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。

负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理。

发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。

（二）员工安全生产职责

1.遵守国家法律法规和公司的各项安全规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

2.接受公司组织的安全教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。

3.积极参加公司组织的安全活动，发现事故隐患或不安全因素及时报告。

4.爱护公司安全设施、设备，不得擅自拆除、挪用或损坏。

5.在作业过程中，严格遵守安全操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。

6.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。

##四、安全教育培训制度

（一）培训计划

1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。

2.各部门应根据公司培训计划，结合本部门实际，制定本部门的安全教育培训计划，并报安全管理部门备案。

（二）培训内容

1.安全生产法律法规、方针政策。

2.公司安全规章制度和操作规程。

3.安全事故案例分析。

4.安全技能培训，如消防知识、急救知识、电气安全知识等。

5.职业健康知识。

（三）培训对象及要求

1.新员工

必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育。

公司级安全教育时间不得少于15学时，主要内容包括公司概况、安全规章制度、安全生产基本知识等。

部门级安全教育时间不得少于10学时，主要内容包括本部门的安全规章制度、操作规程、事故案例等。

班组级安全教育时间不得少于5学时，主要内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、事故案例等。

新员工经三级安全教育培训考核合格后方可上岗作业。

2.转岗员工

转岗员工必须进行转岗安全教育培训，培训时间不得少于4学时。

培训内容包括新岗位的安全操作规程、安全规章制度等。

经考核合格后方可上岗作业。

3.特种作业人员

特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。

特种作业人员的培训由具备相应资质的培训机构进行，培训时间和内容应符合国家相关规定。

4.其他员工

其他员工每年应接受不少于20学时的再培训教育。

再培训教育内容包括国家安全生产法律法规、公司安全规章制度、新技术、新工艺、新设备、新材料等方面的安全知识。

（四）培训方式

1.内部培训：由公司安全管理部门或各部门负责人组织，邀请相关专家或内部安全管理人员进行授课。

2.外部培训：选派员工参加外部专业培训机构组织的培训。

3.现场培训：在工作现场由经验丰富的员工或安全管理人员进行实际操作培训。

4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全培训资料，供员工自主学习。

（五）培训考核

1.培训结束后，应对培训对象进行考核。考核方式可采用笔试、口试、实际操作等多种形式。

2.考核内容应包括培训所学的安全知识和技能。

3.考核合格者颁发培训合格证书，作为