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互联网电商企业员工必威体育官网网址协议

甲方（企业）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系方式：[联系电话]

入职时间：[入职日期]

所在部门：[部门名称]

职位：[具体职位]

鉴于乙方在甲方任职，并将接触到甲方的商业秘密及其他机密信息，为保护甲方的合法权益，维护正常的市场竞争秩序，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经平等、自愿、充分协商，就乙方在任职期间及离职后保守甲方商业秘密和其他机密信息的有关事项，达成如下协议：

一、必威体育官网网址信息的定义和范围

1.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取相应必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等商业信息。包括但不限于：

客户信息，如客户名单、客户联系方式、客户交易记录、客户偏好等；

销售数据，如销售渠道、销售策略、销售价格体系、销售业绩统计等；

采购信息，如供应商名单、采购价格、采购渠道、采购合同等；

财务信息，如财务报表、财务预算、成本核算数据、资金运作信息等；

产品信息，如产品设计、产品研发计划、产品配方、产品工艺流程、产品定价策略等；

运营信息，如运营模式、业务流程、物流配送信息、库存管理信息等；

市场信息，如市场调研数据、市场分析报告、竞争对手情报等。

2.其他机密信息：除商业秘密外，甲方内部使用的未公开的文件、资料、图纸、软件、数据库、培训材料、会议记录、决策方案等信息，以及甲方从第三方获取并负有必威体育官网网址义务的信息。

二、必威体育官网网址期限

1.乙方对甲方必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限自乙方入职之日起至双方劳动关系终止或解除后[X]年内。

2.若乙方在职期间违反本协议约定的必威体育官网网址义务，导致甲方的必威体育官网网址信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，且必威体育官网网址期限不受前款规定的时间限制，直至甲方的必威体育官网网址信息不再具有商业价值或已为公众所知悉为止。

三、必威体育官网网址义务

1.乙方在任职期间，应严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，妥善保管接触到的甲方必威体育官网网址信息，不得擅自复制、传播、泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得将必威体育官网网址信息带出甲方办公场所。

2.乙方在使用甲方必威体育官网网址信息时，应仅用于与甲方业务相关的工作目的，不得将必威体育官网网址信息用于个人私利或为任何第三方谋取利益。

3.乙方在与第三方进行业务往来或合作时，若涉及甲方必威体育官网网址信息的披露，应事先获得甲方的书面同意，并确保第三方遵守与本协议同等严格的必威体育官网网址义务。

4.乙方在离职时，应及时向甲方归还所有涉及必威体育官网网址信息的文件、资料、存储设备等，不得擅自留存。同时，乙方应向甲方书面确认已归还所有必威体育官网网址信息且未向任何第三方泄露。

5.乙方应采取合理的必威体育官网网址措施，保护甲方的必威体育官网网址信息。如对存储必威体育官网网址信息的设备设置密码保护，对含有必威体育官网网址信息的文件进行加密处理等。在办公场所内，应避免在公共区域讨论必威体育官网网址信息，防止他人窃听或获取。

四、竞业限制

1.竞业限制期限：自双方劳动关系终止或解除之日起，乙方在[X]年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。

2.竞争关系的界定：与甲方从事相同或类似业务，可能对甲方的市场份额、客户资源、商业利益等造成损害的单位或活动。包括但不限于：

经营与甲方相同或类似的互联网电商平台；

销售与甲方主营产品相同或类似的商品或服务；

为甲方的竞争对手提供与互联网电商业务相关的技术支持、咨询服务、营销策划等。

3.竞业限制补偿：作为乙方履行竞业限制义务的补偿，甲方在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均月工资的[X]%。补偿金于每月[具体日期]支付至乙方指定的银行账户。

4.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方已支付的竞业限制补偿金总额的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的全部竞业限制补偿金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、维权费用（如律师费、诉讼费、调查费等）。

五、违约责任

1.若乙方违反本协议约定的必威体育官网网址义务或竞业限制义务，应立即停止侵权行为，并向甲方支付违约金。违约金金额为人民币[X]元。若违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方还应赔偿甲方的全部损失，包括但不限于因信息泄露导致的商业机会丧失、客户流失、经济赔偿支出、维权费用等。

2.如乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法移送司法机关追究乙方的刑事责任。

3.若甲方因乙方的违约行为遭受损失，甲方有权从乙方的工资、奖金、提成等劳动报酬中扣除相应金额用于赔偿损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，