ERG理论视角下Q县村干部的激励路径研究_.pdfVIP

摘要

党的二十大报告明确指出，建设现代化社会体系，最广泛最深厚的基础在农

村，最大的潜力和后劲也在农村，这其中村干部作为农村地区的“领头雁”，在

贯彻落实党和政府各项方针政策的过程中发挥着不可或缺的带动示范作用。

Q县位于大型沿海城市的郊区，是重要的涉农地区，推进城乡融合发展任务

繁重，村干部群体庞大，加强队伍管理建设，推动村干部在乡村振兴各项工作中

更好发挥作用是现实所需。近年来，Q县聚焦建立健全村干部管理机制，取得了

较好成效，但村干部队伍中仍存在人员流失、职责履行不到位、违法违纪现象，

村干部作用发挥仍显不足。通过与村干部管理相关人员开展访谈，探究出村干部

存在负面表现的原因主要是当前对村干部激励不足。目前，国内对于村干部激励

问题开展了一些研究，但多数偏向于从宏观角度分析体制机制，基本没有立足地

区实际论及具体实践方式。为促进村干部队伍建设体系优化完善，推动村干部在

Q

基层治理各项工作中提质增效，本文将县村干部激励路径作为研究主题，选取

ERG理论为理论框架，对ERG理论内涵和研究情况进行阐述。而后，通过问卷

Q

调查方式了解县村干部对各方面激励举措的满意度，梳理当前各项激励举措的

实施情况，并访谈归纳出激励工作存在的问题主要有激励工作办法有限、制度建

设薄弱、执行出现偏差，究其原因，主要是环境制约影响、缺乏整体谋划、落实

流于形式。最后，分析出激励工作需遵循的总体思路，参照ERG理论框架，从三

个需要层次的9个方面提出完善Q县村干部激励机制的建议：扩充资金渠道，提

升待遇保障；调动社会资源，提升环境建设；推动人事相宜，保障合理作息；转

变沟通风格，增强情感支持；注重人文关怀，深化同事交流；树牢服务理念，密

切干群关系；夯实考核体系，加强结果运用；聚焦职业发展，提高身份认同；优

化培训机制，增强干事信心。希望相关分析建议能够为其他地区提供参考。

关键词：村干部；激励；ERG理论

I

Abstract

Thereportofthe20thNationalCongressoftheCommunistPartyofChinaclearly

pointsoutthatthedevelopmentofruralareasiscrucialtotheconstructionofamodern

socialsystem,wherevillagecadresplayanindispensableroleintheimplementationof

PartysandtheGovernmentspolicies.

QCounty,locatedinthesuburbsofathrivingandrobustcoastalcity,isan

importantagriculture-relatedarea,whosetasktopromoteurban-ruralcompositionis

challenging.Withthelargenumberofvillagecadres,strengtheningtheconstructionof

thecontingentsofvillagecadrestopromoteruralrevitalizationisnecessaryinQ

county.Inrecentyears,QCountyhasfocusedonestablishingandimprovingthe

mechanismofvillagecadremanagement,whichhasachievedgoodresults,butthere

arestillnegativeaspectsaffectingtheperformanceofvillagecadres,suchasbrain

drain,weaksenseofresponsibility,andillegalactivitiesofpost.Throughtheinterview

withth