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安全生产目标完成情况考核表

??一、考核目的

为了全面、客观、公正地评价各部门、各岗位在安全生产工作中的表现，确保公司安全生产目标的顺利实现，特制定本考核表，对安全生产目标完成情况进行考核。

二、考核范围

公司内各部门、各生产车间、各班组及相关岗位人员。

三、考核周期

[考核周期，如月度、季度、年度]

四、考核内容及评分标准

（一）安全事故指标（40分）

1.重伤及以上事故（30分）

无重伤及以上事故发生，得30分。

每发生一起重伤事故，扣15分；每发生一起死亡事故，扣30分，并根据事故严重程度和影响范围，酌情加重扣分。

2.轻伤事故（10分）

轻伤事故发生率控制在[具体指标]以内，得10分。

轻伤事故发生率超过指标，每超出1起，扣5分；超出指标[X]%以上，扣10分。

（二）安全隐患排查与整改（30分）

1.隐患排查（15分）

按照规定的频次和要求，定期组织开展安全隐患排查工作，记录完整、准确，得10分。

每少一次排查记录，扣2分；排查记录不完整或不准确，每次扣1分。

能够及时发现并上报重大安全隐患，得5分；发现重大隐患未及时上报，每次扣5分。

2.隐患整改（15分）

对排查出的安全隐患及时进行整改，整改率达到100%，得15分。

整改率未达到100%，每低1个百分点，扣3分；因隐患整改不及时导致事故发生，该项不得分，并根据事故严重程度和影响范围，酌情加重扣分。

（三）安全培训教育（15分）

1.培训计划执行（8分）

按照年度安全培训计划组织实施培训，培训记录完整，得6分。

每少一次培训记录，扣1分；培训计划执行不认真，每次扣2分。

员工培训参与率达到[具体指标]以上，得2分；参与率未达到指标，每低1个百分点，扣1分。

2.培训效果（7分）

通过考试、实际操作等方式对员工培训效果进行评估，员工安全知识和技能考核合格率达到[具体指标]以上，得7分。

考核合格率未达到指标，每低1个百分点，扣1分。

（四）安全管理制度执行（15分）

1.制度遵守情况（10分）

严格遵守公司各项安全管理制度，无违规行为，得10分。

每发现一次违规行为，扣2分；违规行为造成严重后果的，该项不得分，并根据事故严重程度和影响范围，酌情加重扣分。

2.制度落实情况（5分）

安全管理制度得到有效落实，各项安全措施执行到位，得5分。

制度落实不到位，存在安全漏洞或隐患，每次扣2分；因制度落实不力导致事故发生，该项不得分，并根据事故严重程度和影响范围，酌情加重扣分。

五、考核流程

（一）自评

各部门、各岗位人员在考核周期结束后，按照本考核表的内容和评分标准进行自评，填写自评表，并将自评结果上报至安全管理部门。

（二）部门审核

各部门负责人对本部门人员的自评结果进行审核，核实相关数据和事实，确保自评结果真实、准确。审核后，将部门自评汇总表上报至安全管理部门。

（三）公司考核

安全管理部门组织相关人员对各部门、各岗位的安全生产目标完成情况进行考核，通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式，获取考核依据。考核人员按照评分标准进行打分，形成初步考核意见。

（四）结果反馈

安全管理部门将初步考核结果反馈给各部门、各岗位人员，听取意见和建议。如被考核对象对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，安全管理部门将进行复查和核实。

（五）结果审定

安全管理部门根据考核情况和申诉处理结果，形成最终考核报告，报公司领导审定。审定后的考核结果作为公司对各部门、各岗位人员进行奖惩的依据。

六、考核结果应用

（一）绩效奖金挂钩

1.根据考核得分，确定各部门、各岗位人员的安全生产绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1.0；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。

2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数

（二）评先评优

1.在公司年度评先评优活动中，安全生产目标完成情况考核结果作为重要参考依据。考核得分90分及以上的部门和个人，在同等条件下优先评选为安全生产先进集体和先进个人。

2.考核得分60分以下的部门和个人，取消当年评先评优资格。

（三）岗位晋升

1.对于安全生产工作表现突出、考核成绩优秀的员工，在岗位晋升、职称评定等方面给予优先考虑。

2.考核得分60分以下的员工，在岗位晋升时予以限制。

（四）处罚措施

1.对于安全生产目标未完成、考核得分60分以下的部门和个人，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。

2.因安全生产