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安全生产管理制度汇编19538

??一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和企业财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产管理制度汇编。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有部门、车间、员工以及外来施工单位和人员。

3.安全生产方针

坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全生产责任，确保安全生产。

二、安全生产责任制

1.公司各级人员安全生产职责

公司主要负责人

全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。

安全管理人员

协助公司主要负责人开展安全生产管理工作，负责日常安全检查、隐患排查治理、安全培训教育、安全设施设备管理等工作，监督各部门和员工执行安全生产规章制度，及时纠正违章行为，对发现的安全问题提出整改意见并跟踪落实。

各部门负责人

对本部门的安全生产工作全面负责，组织本部门员工学习和遵守安全生产规章制度，落实安全生产措施，加强员工安全教育培训，定期检查本部门的安全生产状况，及时消除事故隐患，发生事故时及时报告并组织救援。

班组长

负责本班组的安全生产工作，组织班组员工学习和执行安全生产规章制度，合理安排工作任务，对员工进行班前、班中、班后安全教育，检查本班组的设备、工具等是否安全可靠，发现问题及时处理并报告。

员工

遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受安全生产教育和培训，发现事故隐患或不安全因素及时报告，积极参加公司组织的安全生产活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

2.安全生产责任考核

建立安全生产责任考核制度，对各部门、各级人员的安全生产责任履行情况进行定期考核。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对未履行安全生产责任或导致事故发生的部门和个人进行严肃问责。

三、安全生产教育培训制度

1.培训计划制定

每年年初，由安全管理部门根据公司安全生产状况和员工实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。

2.培训内容

安全生产法律法规、标准规范

公司安全生产规章制度和操作规程

安全操作技能、应急处置知识

事故案例分析

3.培训方式

内部培训

由公司安全管理人员、专业技术人员等担任培训讲师，对员工进行集中培训。

外部培训

根据实际需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训。

现场培训

结合实际工作，由班组长或技术骨干对员工进行现场操作培训和指导。

网络培训

利用网络平台，发布安全生产培训资料，供员工自主学习。

4.培训记录与档案管理

对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训讲师等信息。建立员工安全生产教育培训档案，将培训记录、考核成绩等资料归档保存，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。

5.培训效果评估

定期对培训效果进行评估，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的工作表现，根据评估结果调整培训计划和内容，提高培训质量。

四、安全生产检查制度

1.检查类型

日常检查

安全管理人员每天对公司各部门、车间进行巡查，及时发现和处理安全问题。

定期检查

每周、每月、每季度组织开展安全生产定期检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司安全生产状况进行全面检查。

专项检查

根据季节特点、生产任务、设备设施运行状况等，组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、电气安全检查、消防设施检查等。

季节性检查

针对不同季节的安全生产特点，开展季节性检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防坠落检查、冬季防滑检查等。

节假日检查

在节假日前后，组织开展安全生产检查，确保节日期间安全生产。

2.检查内容

安全生产责任制落实情况

安全生产规章制度执行情况

安全设施设备运行情况

作业现场安全状况

员工劳动防护用品佩戴情况

事故隐患排查治理情况

3.检查记录与报告

对每次检查进行详细记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。检查结束后，及时撰写检查报告，提出整改意见和建议，明确整改责任人和整改期限。对发现的重大安全隐患，应立即报告公司主要负责人，并采取临时防范措施。

4.隐患排查治理

建立隐患排查治理台账，对检查发现的安全隐患进行登记编号，按照五落实（责任、措施、资金、时限、预案