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安全生产责任制考核记录

??一、考核目的

安全生产责任制考核旨在确保公司各级人员切实履行安全生产职责，强化安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转。通过考核，明确各部门和人员在安全生产工作中的责任落实情况，激励先进，鞭策后进，不断提高公司整体安全生产管理水平。

二、考核原则

1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门和人员的安全生产责任制履行情况。

2.全面系统原则：涵盖公司安全生产管理的各个环节和层面，对安全生产责任制涉及的各项工作进行全面考核，确保考核无遗漏。

3.动态考核原则：根据公司生产经营活动的变化以及安全生产工作重点的调整，适时开展考核，及时发现和解决安全生产工作中出现的新问题。

4.激励约束原则：考核结果与绩效奖惩、评先评优等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用，促使各部门和人员积极主动履行安全生产职责。

三、考核范围

本考核适用于公司各部门、各岗位员工的安全生产责任制履行情况考核。

四、考核内容

1.安全生产目标完成情况

依据公司年度安全生产目标，考核各部门安全生产指标的完成情况，如事故发生率、重伤率、轻伤率、隐患整改率等。

检查是否对安全生产目标进行了层层分解，明确了各岗位的具体目标任务，并签订了安全生产责任书。

2.安全生产规章制度执行情况

考核各部门和人员是否严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及公司制定的安全生产规章制度，如安全生产操作规程、设备维护保养制度、安全检查制度、事故应急预案等。

检查是否存在违规操作、违反安全管理制度的行为，以及对违规行为的处理情况。

3.安全培训教育情况

考察各部门是否按照规定组织员工参加安全生产培训教育，培训内容是否符合要求，培训记录是否完整。

检查员工对安全生产知识和技能的掌握程度，是否具备相应的安全意识和应急处置能力。

4.安全检查与隐患排查治理情况

考核各部门是否定期开展安全检查和隐患排查工作，检查记录是否详实，隐患排查是否全面、准确。

对于排查出的安全隐患，是否及时制定整改措施，明确整改责任人、整改期限，整改效果是否达到要求。

5.设备设施安全管理情况

检查各部门对生产设备、设施的日常维护保养、定期检修情况，设备运行是否正常，安全防护装置是否齐全有效。

考核设备设施的安全管理制度是否健全，设备档案是否完整，是否按照规定进行设备更新、改造等。

6.应急管理情况

考察各部门是否制定完善的事故应急预案，应急预案是否符合实际情况，是否定期组织演练。

检查员工对应急预案的熟悉程度，以及在应急情况下的响应能力和处置措施是否得当。

五、考核周期

安全生产责任制考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由各部门自行组织，对本部门员工进行考核，并将考核结果于次月[X]日前报公司安全管理部门备案。季度考核由公司安全管理部门牵头，联合相关部门对各部门进行考核，考核结果于季度末[X]日前公布。年度考核在次年[X]月份进行，结合全年各季度考核结果，对各部门和人员进行全面评价，确定年度考核等级。

六、考核方法

1.资料审查：查阅各部门和人员的安全生产相关文件、记录、档案等资料，包括安全生产责任书、安全培训记录、安全检查报告、隐患整改台账、设备维护保养记录、应急预案及演练记录等，核实各项工作的开展情况。

2.现场检查：深入生产现场，查看设备设施运行状况、安全防护措施落实情况、作业环境安全情况等，检查是否存在安全隐患，员工操作是否符合安全规范。

3.人员访谈：与各部门负责人、安全管理人员、一线员工等进行访谈，了解他们对安全生产责任制的理解和执行情况，以及在安全生产工作中遇到的问题和建议。

4.数据统计分析：对安全生产目标完成情况、安全检查和隐患排查治理数据等进行统计分析，评估各部门安全生产工作的成效和存在的问题。

七、考核评分标准

安全生产责任制考核采用百分制评分，具体评分标准如下：

|考核内容|分值|评分细则|

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|安全生产目标完成情况|30分|1.各项安全生产指标全部完成得30分；2.每有一项未完成，根据指标重要程度和影响程度酌情扣分，最多扣30分。|

|安全生产规章制度执行情况|20分|1.严格遵守各项安全生产规章制度，无违规行为得20分；2.发现一次违规行为扣5分，累计扣分不超过20分。|

|安全培训教育情况|15分|1.培训计划落实到位，培训记录完整，员工培训效果良好得15分；2.培训计划未落实扣5分，培训记录不完整扣35分，员工对培训内容掌握不足酌情扣分，累计扣分不超过15分。|

|安全检查与隐患排查