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安全管理制度及安全违章处罚条款

??一、总则

1.目的

为了加强公司的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，保护公司财产不受损失，确保公司各项生产经营活动的顺利进行，特制定本安全管理制度及安全违章处罚条款。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有员工、外来施工人员以及进入公司区域的其他人员。

3.基本原则

安全管理遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持谁主管、谁负责的原则，实行全员参与、全过程管理、全方位监督。

二、安全管理职责

1.公司管理层职责

公司主要负责人是公司安全管理的第一责任人，对公司的安全工作全面负责，组织制定并实施公司安全管理制度和安全目标，定期召开安全工作会议，研究解决安全工作中的重大问题。

各级管理人员按照管生产必须管安全的原则，负责分管业务范围内的安全管理工作，落实安全管理制度，督促员工遵守安全规定，及时消除安全隐患。

2.安全管理部门职责

负责公司安全管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。

组织开展安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，跟踪整改情况，直至隐患消除。

负责公司员工的安全培训教育工作，制定培训计划，组织培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。

负责各类安全事故的调查处理，统计分析事故原因和损失，提出防范措施和处理建议。

负责公司安全设施设备的管理，建立安全设施设备台账，定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。

负责与政府相关部门的沟通协调，及时了解和掌握安全政策法规的变化，办理相关安全手续。

3.员工职责

遵守公司的安全管理制度和操作规程，服从安全管理部门和管理人员的管理。

积极参加公司组织的安全培训教育活动，学习安全知识，提高安全意识和自我保护能力。

正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施设备。

发现安全隐患及时报告，配合公司进行隐患整改。

积极参与公司组织的应急救援演练，掌握应急处置技能。

三、安全管理制度

1.安全生产责任制

明确各级管理人员和员工的安全职责，签订安全生产责任书，将安全责任落实到每个岗位和每个人。

定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，对履行职责不力的单位和个人进行责任追究。

2.安全培训教育制度

新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。

定期组织员工进行安全再培训，培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。

对特殊工种作业人员必须进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。

采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，必须对相关人员进行专门的安全培训。

3.安全检查制度

公司定期组织全面的安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。

各部门和班组每天进行班前、班中、班后的安全检查，及时发现和消除安全隐患。

安全检查人员要认真填写检查记录，对发现的问题要下达整改通知，明确整改责任人、整改措施和整改期限。

对安全检查中发现的重大安全隐患，要立即停止相关作业，采取有效的防范措施，及时向上级报告，并组织人员进行整改。

4.隐患排查治理制度

建立健全隐患排查治理工作机制，定期组织开展隐患排查治理工作。

对排查出的安全隐患进行分类登记，分析评估隐患的严重程度和整改难度，制定相应的整改措施。

按照五落实的要求（整改措施、责任、资金、时限和预案）对隐患进行整改，确保隐患得到及时消除。

对隐患排查治理情况进行跟踪复查，形成闭环管理。

5.安全设施设备管理制度

建立安全设施设备台账，详细记录安全设施设备的名称、型号、规格、购置时间、安装位置、使用情况等信息。

制定安全设施设备操作规程，操作人员必须严格按照操作规程进行操作。

定期对安全设施设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。

对安全设施设备进行更新、改造、报废时，要严格按照相关规定办理手续。

6.危险作业管理制度

对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行审批制度。

作业前必须制定详细的作业方案和安全措施，经相关部门和领导审批后，方可进行作业。

作业过程中必须安排专人进行现场监护，确保作业安全。

作业结束后，要对作业现场进行清理，确认无安全隐患后方可撤离。

7.劳动防护用品管理制度

按照国家有关规定为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。

建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、时间等信息。

督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品进行检查和更换。

8.应急救援管理制度

制定公司综合应急预案和专项应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应