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作风建设主题教育民主生活会个人对照检查材料

按照关于开展本次主题教育的部署要求，我紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持读原著、学原文、悟原理，认真学习了党的创新理论，深入开展了调查研究，广泛征求了意见建议。在此基础上，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风等方面，深刻进行自我剖析，查找自身存在的差距和不足，明确了整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在凝心铸魂筑牢根本方面

1.理论学习深度不够：虽然能够按照要求参加集中学习，认真学习指定书目，但在学习过程中存在表面化、形式化倾向，对党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，缺乏深入系统的理解和把握。例如，在学习理论著作时，只是泛泛地通读了一遍，对于其中蕴含的马克思主义立场观点方法，没有进行深入思考和研究，导致在运用理论指导实践、推动工作时，存在一定的脱节现象。

2.学习的主动性和自觉性不足：缺乏持之以恒的学习精神，存在时紧时松的现象。往往是在工作中遇到问题时，才去翻书本、找答案，主动学习的意识不强。比如，在日常工作中，忙于事务性工作，没有合理安排时间进行系统学习，导致对新思想、新理论的学习不够及时、不够全面。

3.理论联系实际不够紧密：在学习过程中，没有很好地将理论与实际相结合，不能很好地运用所学理论解决实际问题。例如，在推进工作项目时，虽然学习了相关的政策理论，但在实际操作中，没有将理论知识转化为具体的工作思路和方法，导致工作进展不够顺利。

（二）在锤炼品格强化忠诚方面

1.政治敏锐性和政治鉴别力有待提高：对一些错误言论和不良思潮，缺乏应有的警惕性和鉴别力，有时在不经意间会参与传播。比如，在网络上看到一些不当言论时，没有及时进行反驳和纠正，甚至还存在“看看热闹”的心态。

2.对党的忠诚度还需进一步增强：在工作中，有时会存在本位主义思想，考虑局部利益多，考虑全局利益少。例如，在处理工作事项时，为了维护本部门的利益，没有完全从单位的整体利益出发，与其他部门的沟通协调不够，导致工作出现了一些小的波折。

3.党内政治生活的严肃性不够：在参加党内组织生活时，有时存在走过场的现象，没有充分发挥党内政治生活的教育、管理和监督作用。比如，在民主生活会和组织生活会上，批评和自我批评不够深入，存在“好人主义”思想，对同志之间的缺点和问题，不敢大胆指出，怕影响团结。

（三）在实干担当促进发展方面

1.担当意识不够强：在面对一些急难险重任务时，存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。例如，在负责重大项目时，由于项目难度大、时间紧、任务重，担心自己无法按时完成任务，在工作推进过程中不够积极主动，存在等待观望的现象。

2.工作创新能力不足：习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新精神。比如，在推动业务工作时，虽然也想做出一些新的成绩，但由于缺乏创新思路和方法，只是在原有的基础上进行一些小修小补，没有取得实质性的突破。

3.工作落实力度不够：对一些工作部署，缺乏一抓到底的决心和毅力，存在虎头蛇尾的现象。例如，在推进工作任务时，一开始能够认真安排部署，但在工作过程中，由于各种原因，没有及时跟进和督促检查，导致工作进展缓慢，没有达到预期的效果。

（四）在践行宗旨为民造福方面

1.群众观念不够牢固：在工作中，有时会存在脱离群众的现象，没有真正把群众的利益放在首位。例如，在制定相关政策或措施时，没有充分征求群众的意见和建议，只是从自己的主观意愿出发，导致政策的实施效果与群众的期望存在一定差距。

2.服务群众的能力和水平有待提高：虽然有为群众服务的意识，但由于自身业务能力和综合素质的限制，在解决群众实际问题时，有时会感到力不从心。比如，在处理群众反映的具体问题时，由于对相关政策法规了解不够深入，无法给群众一个满意的答复，影响了政府的形象和公信力。

3.深入基层调研不够：虽然也经常下基层，但大多是走马观花，没有真正深入到群众中去，了解群众的所思所想所盼。例如，在开展调研活动时，只是在几个示范点进行了参观走访，没有深入到普通群众家中，与群众面对面交流，导致对基层情况的了解不够全面、不够深入。

（五）在廉洁奉公树立新风方面

1.廉洁自律意识还需进一步增强：虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还存在不够严谨的现象。比如，在参加一些商务宴请时，有时会碍于情面，接受了一些超标准的接待，没有坚决抵制。

2.对分管领域的党风廉政建设工作重视不够：对分管部门的干部教育管理不够严格，没有及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。例如，在对分管部门的监督检查中，发现个别干部存在工作纪律松弛、作风散漫的问题，但没有及时进行严肃处理，只是进行了口头批评教育，导致问题没有得到根本解