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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版出纳聘用合同范本

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

第二条聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

第三条合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

第四条劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

第六条社会保险和公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

第八条培训和学习

8.1培训机会

8.2学习要求

第九条劳动保护和职业健康

9.1劳动保护

9.2职业健康

第十条违约责任

10.1甲方违约

10.2乙方违约

第十一条争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3法律途径

第十二条合同的变更、解除和终止

12.1变更条件

12.2解除条件

12.3终止条件

第十三条其他约定

13.1甲方权益

13.2乙方权益

13.3双方共同遵守的规定

第十四条合同的生效、修改和解除

14.1合同生效条件

14.2合同修改条件

14.3合同解除条件

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）：指X公司，是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司，营业执照编号：，总部地址：。

1.2乙方（受聘方）：指具有完全民事行为能力的自然人，姓名：X，身份证号码：，联系方式：。

第二条聘用岗位及职责

2.1岗位名称：出纳

2.2岗位职责：

2.2.1负责公司日常现金收支管理，确保资金安全；

2.2.2负责银行存款账户的管理，定期与银行对账，确保账目清晰；

2.2.3负责编制现金流量表，及时向上级汇报资金状况；

2.2.4负责员工工资的发放及报销费用的审核；

2.2.6完成上级领导交办的其他相关工作。

第三条合同期限

3.1合同起始日期：2024年1月1日

3.2合同终止日期：2025年12月31日

第四条劳动报酬

4.1基本工资：人民币元/月；

4.2绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按照公司相关规定发放；

4.3福利待遇：按照国家法律规定及公司相关规定执行，包括但不限于五险一金、年假、病假等。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时，按照公司规定的作息时间执行；

5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照公司相关规定执行。

第六条社会保险和公积金

6.1社会保险：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

6.2住房公积金：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳住房公积金。

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容：乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址；

7.2必威体育官网网址期限：自乙方签署本合同之日起至合同终止或离职后两年内；

7.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条培训和学习

8.1培训机会：甲方应提供必要的业务培训和职业培训，以提高乙方的工作技能和业务水平；

8.2学习要求：乙方应主动学习业务知识，积极参加甲方组织的各类培训，提高自身综合素质。

第九条劳动保护和职业健康

9.1劳动保护：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品；

9.2职业健康：甲方应关注乙方职业健康，定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

第十条违约责任

10.1甲方违约：甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失；

10.2乙方违约：乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

第十一条争议解决

11.1协商解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；

11.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；

11.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十二条合同的变更、解除和终止

12.1变更条件：本合同的变更，应经甲乙双方协商一致，并书面确认；

12.2解除条件：

12.2.1甲乙双方协商一致解除本合同；

12.2.2乙方因严重违反甲方规章制