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合同范例员工不续签合同

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方不再续签劳动合同事宜，达成如下协议：

一、合同解除原因

1.1乙方因个人原因，决定不再与甲方续签劳动合同。

二、合同解除日期

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起解除。

三、经济补偿

3.1甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作期间，每月工资为人民币__________元；

（2）乙方在甲方工作满一年，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；

（3）经济补偿总额为：__________元。

四、社会保险及公积金

4.1甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险及公积金转移手续。

4.2乙方在合同解除前，应按照国家及地方有关法律法规的规定，享受社会保险及公积金待遇。

五、必威体育官网网址条款

5.1双方对本合同内容及履行情况负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

六、争议解决

6.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方工作证明；

3.乙方工资条；

4.乙方社会保险及公积金证明。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方不再续签劳动合同事宜，并引入丙方作为第三方参与，达成如下协议：

一、合同解除原因

1.1乙方因个人原因，决定不再与甲方续签劳动合同。

二、合同解除日期

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起解除。

三、经济补偿及第三方责任

3.1甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作期间，每月工资为人民币__________元；

（2）乙方在甲方工作满一年，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；

（3）经济补偿总额为：__________元。

3.3丙方在本合同中承担连带责任，确保乙方获得上述经济补偿。

四、第三方责任及权益

4.1丙方作为第三方，对本合同的经济补偿部分承担连带责任，确保乙方权益的实现。

4.2丙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿，并有权在甲方未履行支付义务时，直接向乙方支付。

4.3丙方有权监督甲方履行合同义务，并有权在甲方违约时，采取必要措施维护乙方权益。

五、社会保险及公积金

5.1甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险及公积金转移手续。

5.2丙方在本合同中承担连带责任，确保乙方社会保险及公积金权益不受损害。

六、必威体育官网网址条款

6.1双方对本合同内容及履行情况负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2丙方作为第三方，对本合同内容及履行情况负有同等必威体育官网网址义务。

七、争议解决

7.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.2丙方有权参与争议解决过程，并有权提出解决方案。

八、甲方权益保障

8.1甲方在合同解除后，有权要求乙方提供离职证明，以证明乙方已正式离职。

8.2甲方有权要求乙方在离职后，不得以任何形式泄露甲方商业秘密。

8.3甲方有权要求乙方在离职后，不得在相同行业或领域内与甲方形成竞争关系。

九、乙方违约及限制条款

9.1乙方如违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2乙方在离职后，如违反必威体育官网网址条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权追究乙方法律责任。

9.3乙方在离职后，如违反限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权追究乙方法律责任。

十、合同生效及终止

10.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方工作证明；

3.乙方工资条；

4.乙方社会保险及公积金证明；

5.丙方营业执照复印件；

6.丙方授权委托书。

本合同的签订，引入丙方作为第三方主体，旨在保障甲方的权益，确保乙方在离职后能够得到